，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给 继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 ...
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职原告处，任营运总监，约定月工资6000元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份 继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 ...
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，约定月工资4000元，主要从事策划、宣传工作，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份 任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 ...
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，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份 继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 ...
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主要负责楼面员工的筹备及培训。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤30天 继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 ...
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年5月25日至2010年5月24日止，且留用原告的员工（包括被告）进行生产经营；同时，员工的劳动报酬全部由柳州立银金属材料有限公司支付。2008年3月 起，只跟原告签订过劳动合同，从未与其他第三方签订过劳动合同，被告向原告索要拖欠工资及风险金，并要求按劳动合同法规定给予补偿及赔偿，是有法律依据的，法院 ...
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。 2、现代公司的文件，证明被告因经营不善，在2007年9月3日已对全部员工（包括原告）放假，原告对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该文件 争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申诉人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日 ...
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数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本 但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000 ...
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的人员的工资、奖金、四金的数额均有不实之处。被告长期拖欠原告应得的承包费，侵害了原告的合法权益。现请求判令被告返还原告的养护承包费计x.76元，（ 事项亦各执一词，而双方均未能提供充足有效的审计证据，因此，我们仍然以账面记录的员工工资支出金额为准。此外需要补充说明的是，根据现有的原始凭证显示：马xx在 ...
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，原告始终未开业的原因是因为其未取得营业执照，无权要求被告承担营业损失。第三，员工工资是原告开业准备的必然成本，原告因为自身原因未取得营业执照，故不应向被告 原告另一处经营的清真饭店发出律师函，称因原告始终未能提供有关证照且长期拖欠租金，被告不得不解除合同，并代为清理系争商铺内的物品，被告还补充称原告 ...
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