买卖合同一致。但该买卖合同约定有争议仲裁条款。1996年2月2日，维马公司与金利隆公司达成了向金利隆公司支付佣金的协议，明确约定维马公司同意向金利 的失误。二、一审法院一方面认定维马公司在本案中存在一货二卖，有违诚实信用原则的行为，另一方面又不积极查明上诉人与维马公司之间存在的事实上的买卖关系，不支持 ...

代表公司从事经营和诉讼事宜无数，而江南公司和陈某某对此从无异议，甚至多次书面通知有关人民法院、仲裁机构等单位＂陈某某早已不是锦江公司法定代表人，锦江公司 的法律效力。因此，彭忠群代表锦江公司参加本案一审诉讼并达成调解协议，不＂违反自愿原则和法律规定＂，原判撤销一审调解的理由不能成立。 锦江公司答辩认为 ...

代表公司从事经营和诉讼事宜无数，而江南公司和陈某某对此从无异议，甚至多次书面通知有关人民法院、仲裁机构等单位＂陈某某早已不是锦江公司法定代表人，锦江公司 的法律效力。因此，彭忠群代表锦江公司参加本案一审诉讼并达成调解协议，不＂违反自愿原则和法律规定＂，原判撤销一审调解的理由不能成立。 锦江公司答辩认为 ...

土地、水库、水利设施承包(租赁)合同(协议)，因此而发生的费用自行解决。四、金川公司实行独立经营、自负盈亏，按市场化运营的原则与管理局签订土地、水利设施等 不同，因此，本院对本案立案审理，并不与(2003)东仲裁字第X号裁决书相矛盾，三被告称本院对本案无管辖权，依法不予支持。 对下属部分单位农田进行 ...

表示，且被告法定代表人未签字、格式不规范、部分内容有违公某、公某、真实原则，确认该“字据”无效。原告直至1999年12月31日在被告单位工作，已形成事实 某工作，但塑化公某对此予以否认，结合仲裁书载明的张某提出劳动争议仲裁申请的时间，及本院调查取证的调解协议，可以认定双方在1999年7月开始产生纠纷， ...

至2008年12月的工资损失37500元。根据劳动法的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即工资的获得应以提供劳动为前提，田xx自xx公司解除 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田x年8月与xx公司解除劳动关系，2008年 ...

安全某明质量奖50万元，安全某目标为不发生重大火灾事故。创元公司在补充协议履行中，向火电公司支付815万元，其中一部分为安全某明质量奖。 2008年1月 按《中华人民共和国没事诉讼法》第二百二十九条之规定处理。…… 另查明，在仲裁期间，仲裁庭根据创元公司和火电公司的申请，对1.12火灾事故恢复安装5# ...

业限制期内经营与公某相同或相似的业务，违反了保密义务和竞业禁止的约定，不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、陈某丁完成工作交接；2、陈某丁支付违反 陈某丁存在违反竞业禁止协议约定的竞业限制行为并无不当，本院予以确认。陈某丁应承担相应的违约责任，一审法院在综合考虑双方利益和公某原则的前提下，酌情判定陈某 ...

领取的工资893.02元，天佐公司应支付陈某生活费15490.98元。 至于某某仲裁时曾请求裁令天佐公司补发2001年至2002年被拖欠的工资3782.12元 壮族自治区工资支付暂行规定》2003年12月才施行，按照法律不溯及既往的原则，不应作为处理颁布实施前生活费的依据，一审判决依该规定判决天佐公司 ...

的审批手续，费用发生无明细清单及相关证据，以及不符合公司财务报销要求，因此被告无法某其所主张某费用进行报销。根据谁主张，谁举证的原则，现原告未能提供 次劝阻未有效改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法某规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》) ...