时效；2.2009年4月7日证明一份，证明原告向被告出具的被告工资计算方法及双方存在劳动关系的情况；3.2009年4月7日工作情况说明一份，证明被告 综上，本院确认原、被告之间不存在劳动合同关系；原告河南省天冰冷饮有限公司无需向被告张XX支付赔偿金x.53元、双倍工资差额部分x元。依据《中华人民共和国 ...

13日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限的劳动合同。四、支付上诉人双倍工资x元；2008年12月至2009年9月误工工资x.25元(按2008年全国职工平均工资x元÷12个月×10个月计算)，共计支付工资人民币柒万壹仟零 ...

解约经济补偿金10,000元、2008年5月1日－2009年3月31日未签合同二倍工资23,500元、补缴2008年10月－12月社会保险费。该委以被申请人 的合同，可视为原被告之间签订的合同。原告要求被告支付未签约双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张与某广告公司建立了劳动关系，本案中本院对此不作 ...

原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。 二、原告要求支付2008年7 不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园工作，但此二处在当时均无劳动合同法中规定的用工主体资格，因而也就无法连续计算银蕾幼儿园的工作时间。故，梁某根据《中华人民共和国 银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月不签订无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾 ...

元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月按400元计算）。 被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费，焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决：驳回原告的 ...

被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。原告在 费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX ...

后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系，且每月领取工资1040元； 4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明 单位工作了一年零八个月，本应得到二个月的经济补偿金，现被告应双倍支付，故应给原告支付四个月工资（每月1040元）的经济补偿金，计4160元 ...

每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为13.2个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计5个月x元；4 ...

制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决 4月6日之间的法定节假日共11天，原告休息3天，应补发的节假日加班工资计算为月工资650元/月÷30天/月×8天×300％=520元。原告要求被告支付 ...