尽某，按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员 人员自某某因终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007 ...

能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。此外，双方还就各自 部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故管理人员加班工资不再另行考虑。四维公司依照该考核办法，按月 ...

能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。此外，双方还就各自 部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故管理人员加班工资不再另行考虑。四维公司依照该考核办法，按月 ...

存在，原告属于单方面辞职，不需支付赔偿金及代通金。原告从未在被告处履行正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、 鉴于原告提供的证据不足以认定其存在加班事实，且原告作为高级销售经理，对其工作安排具有相当自由性，被告也对原告岗位申请不定时工作制，故原告要求被告支付 ...

财务部资深会计、每月基本工资5500元、发薪日为每月10日，等等。被告在原告处正常工作至2009年11月5日。次日，原告办公场所因欠付租金被封门。2009 日仅发放2009年9月份工资的决定，且未对2009年7、8月份工资支付进行安排，其行为亦欠妥当。被告在此情形下与原告发生争执并采取未经原告允许直接 ...

。 本院认为，原告系郑州市第二交通运输公司员工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位，原告自1993年一直在家待岗。郑州市第一、二、三交通运输公司合并成立 第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，原告要求支付自 ...

3000元的事实。 8、证人冯××的证言，证明了被告人董某某在2006年春为安排冯××到新野县人民医院上班，收受请托人冯××现金x元的事实。 9、证人薛 ，并配合办案机关追缴赃款，依法可以酌定从轻处罚。为了打击犯罪，保护国家机关的正常工作秩序和国家的廉政建设制度不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第三 ...

向原告提出终止合同，并离开上述场地。为此，原告向被告发放工资。现被告不服从原告工作安排，继续占用原告的上述房屋，造成原告无法经营。故诉至法院，请求判令被告腾 8月，庄某出具《申请》一份，主要内容为：由于平凉西块动迁，影响正常业务，亏损利润35,000元，本人又不能承担由此造成结果，所以要求提前终止承包 ...

向原告提出终止合同，并离开上述场地。为此，原告向被告发放工资。现被告不服从原告工作安排，继续占用原告的上述房屋，造成原告无法经营。故诉至法院，请求判令被告腾 8月，庄某出具《申请》一份，主要内容为：由于平凉西块动迁，影响正常业务，亏损利润35,000元，本人又不能承担由此造成结果，所以要求提前终止承包 ...

一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称：原告是2001年2月26日进被告公司工作。原告说是被告公司开除了原告，但原告的这个开除通知样式跟被告公司的不 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...