坝火车站候车厅吊顶装饰工程承包给了重庆兴岑建筑劳务有限公司。因此，被上诉人作出的工伤认定决定书事实不清，证据不足。 被上诉人九龙坡区人保局辩称，根据成都铁路局相关 给了各方当事人，其作出的工伤认定程序合法。 本案中，上诉人重庆华建公司提出其与邹某某没有签订劳动合同也无事实劳动关系存在，本公司已将菜园 ...

年8月间工资差额x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元、医疗、交通费2930.60元 合同于2009年5月15日期满终止，被告已支付原告经济补偿金，原告请求没有依据。不同意原告请求。 原告为支持其请求，提供以下证据： 1、仲裁 ...

公司应承担陈某某的工伤赔偿责任，也应在赔偿总额中扣除上述已付款项；苏嘉新材料公司不应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额 判决记载的事实与质证经过均无异议，本院予以认定。双方当事人一致确认有关工伤认定的行政判决的效力没有变化。 本院认为，苏嘉新材料公司的上诉理由针对的是工伤认定结论 ...

日到重庆南桐矿业有限责任公司总医院门诊治疗，共垫付医疗费467.5元。赵某某垫付劳动能力鉴定费200元、检查费120元。2009年11月25日，重庆南桐矿业有限责任 给赵某某安排适当的工作，没有解除劳动关系的必要。 赵某某答辩称：赵某某因工伤致残，应当享受工伤待遇。双方未签订劳动合同，华洋建筑公司要求 ...

伤残就业补助金x元、医疗费3427.40元、交通费1042.30元、住宿费6170元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资x元。广州兴麓建筑机械租赁有限公司 ，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告 ...

被告陈某某辩称，原告称我因违反操作规程而受伤不是事实，我在工作中没有违反操作规程，原告也无证据证实我违反操作规程。依据已经发生法律效力的劳动能力 10级伤残后，被告以原告未及时给付其工伤保险待遇为由，向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同，由原告按规定支付其伤残就业补助金 ...

，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残补助就业金 张某某一次性伤残补助金x元；3、洛阳光灿电子有限公司支付给张某某一次性工伤医疗补助金x元；4、洛阳光灿电子有限公司支付给张某某一次性伤残就业补助金 ...

人孙某某。 原告焦作市解放区万帮家政服务中心不服被告焦作市解放区人力资源和社会保障局工伤认定一案，原告于2009年7月29日向本院提起行政诉讼，本院于2009年10 第三人孙某某不是原告单位职工，不享受工伤待遇。原告没有与第三人孙某某签订任何劳动合同，不存在任何劳动关系，解放区人劳局作出的《河南省工伤 ...

、举证及诉辩意见，对本案证据和事实确认如下：一、关于原告提交的证据，被告没有异议，本院予以认定；关于被告提交的证据1，原告对其真实性无异议，虽对证明 未支付被告在此期间的工资。因王某某工伤后无法继续工作，经双方协商，2009年7月1日，原告向被告送达《终止劳动合同通知书》，通知被告自2009年7月31 ...

元、检查费240元。 原审法院认为：原告虽然没有与被告签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。依据法律规定，工伤 保险和基本医疗保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法 ...