为周某的综合计时工作制。原告没有证据证明其在一年中的延时加班或是周某加班超过了相应的综合工作时间的证据。最后，原告提交的劳动合同第6条明确约定，其 、休假通知、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的 ...

提供证据予以证明，故此协议书对双方具有相应的法律效力。双方的劳动合同关系解除，应系协商一致。因此，双方解除劳动合同关系的时间应为2010年11月2日。 庭审 予以认可，且在本案庭审中表示关于此调解书的内容系对双方2009年10月14日签订的劳动合同解除后的处理。现没有证据证明龙泰基公司在2009年7月 ...

、房屋租金支付凭证，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组 月22日签订的《房屋租赁合某》，是双方当事人的真实意思表示，合某内容没有违反法律、法规的禁止性规定，系合某有效的合某，双方当事人应当全某履行合某义务。 在 ...

意见。 本院根据上述有效证据，认定事实如下： 曹某于1991年调入曙光电机厂工作。1995年12月31日，曹某与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同，约定： 登记表》，其在该表上填写了“姓名、性某、身份证号码、参加工作时间、签定劳动合同期限：无固定、本人申请：申请内退”内容。曙光电机厂在“职务或工种” ...

工资表无刘某签字）。刘某对E某所述其工作时间的情况予以认可，但称白班每餐各有30分钟用餐时间，夜班没有夜宵；刘某另对E某所述向其实付工资的数额 暂行规定》的规定，E某未为刘某缴纳养老和失业保险费，在双方劳动合同终止后，应予以补偿。刘某主张的补偿金额未超过法定标准，法院予以支持。据此判决：一、驳回E某的 ...

原告汪某在被告公司现在没有从事任何具体的工作。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向 是2010年8月1日开始在被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司工作的，至2012年3月1日原告的工作时间为19个月，被告依法应支付原告两个月工资的经济 ...

原告已经与被告订立一年期的劳动合同，并经过贺州市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未 的劳动合同1份，2009年6月8日程玉华与原告签订的劳动合同1份，证实被告的入厂时间是2003年8月份。2、2005年及2006年部分工资单，证实： ...

等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告只享受到每月工资180元，1995年享受到每月工资 》真实性没有异议，是从那时开始建立的劳动关系；对证据5信访复函的真实性没有异议，但不能证明原告的主张，只能证明原告在该时间信访过；对证据7社会 ...

双方又于2008年7月1日续订了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司营销部长安 是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年 ...

，他们又不让交，等待通知期间又被除名，解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。因被告未合法有效向原告送达除名通知，原告主张某 ...