了退工手续。2007年12月1至2009年3月1日，原告与第三人建立劳动关系。原告在仲裁申请书中也写明“第三人”，并称原告于2007年底离开被告处。因 保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了劳动仲裁，现原告坚持诉请，不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告 ...

十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……。第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 2008年5月到方圆置业公司工作后，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，方圆置业公司应承担相应的民事责任。原审法院 ...

的其自与腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担 条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定， ...

劳动者才能享有用人单位为其缴纳部分社会保险费的权益。但劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，享有一个用人单位为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人单位 享有的权益。所以被告虽然下岗，但与原单位仍存在劳动关系，其社会保险费应由原单位为其缴纳，原告没有为其缴纳保险费的义务，而且原告也已经向被告支付 ...

支付两倍的工资。本案中，被告刘某某自2004年2月到原告郑州天荣物业管理有限公司工作，与原告建立劳动关系，原告应当按照法律规定与被告签订书面劳动 原审法院认定事实错误，被上诉人的基本工资实际上是650元。被上诉人对仲裁认定基本工资的事实没有异议，未向法院起诉，原审法院不应该推翻仲裁认定的事实，对该问题 ...

、原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告马X的劳动关系已经工会程序。 被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂 的庭审陈述，本院确定事实如下：被告马X自2006年8月8日起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年2月21日，原告与 ...

原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告卢X的劳动关系已经工会程序。 被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂 的平均工资为2,326.03元/月，被告卢X于2007年7月3日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣关系 ...

原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告赵X的劳动关系已经工会程序。 被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成 的平均工资为2,782.41元/月，被告赵X于2006年2月14日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣关系 ...

11月30日。被告未在原告农行（略）分行工作过，双方没有劳动关系，原告农行（略）分行没有给被告缴纳社会保险的义务。 关于原告农行驿城支行与被告吴某某之间 年12月1日被告吴某某与市劳务派遣公司建立劳动关系之日起，被告吴某某与原告农行驿城支行之间的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动 ...

日王XX以工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由，向XX药业提出辞职。双方建立劳动关系期间XX药业未为王XX缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同 ，仍没有为其办理上述事项，为此，对XX药业彻底失望，感觉在该单位心理上没有安全感，于2009年2月底以家距工作地点太远、工作状态始终不好的违心理由 ...