如下： 2000年2月15日，被上诉人聘用上诉人为其公司职员，双方当时没有签订劳动合同，约定前二个月工资每月600元，以后每月700元。同年5月 故上诉人提出要求被上诉人支付某休3个月的护理费合情合理，应予支持； (三)关于工资、就业安置费、辞退费、易地安置费、赔偿费问题，被上诉人于2000年12月1 ...

田，广东华鸿律师事务所律师。 上诉人佛山市南海新时特电器有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 确定被告工种为冲压；劳动报酬方式按件计算工资以货币形式按月支付。对此，原、被告没有签订劳动合同，原告没有按照社会工伤保险有关规定为被告参加社会 ...

万士达律师事务所律师。 上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） ：被告于1997年10月进入原告处从事铣床工作，双方至今没有签订书面的劳动合同。被告按计件收取工资，原告依法为被告购买了社会保险。2003年4月7日 ...

工商户。 原审判决认为：程某某在开荣五金厂工作期间受伤属工伤事故，双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此程某某应享受国家规定的各项工伤补偿待遇。 的工资应按佛山市上年度职工月平均工资1470元的60%即882元计算。据此，上诉人程某某应得到的工伤赔偿为：一次性伤残就业某助金（略）元、一次性 ...

律师。 委托代理人阮凤广，广东桃园律师事务所律师。 上诉人李某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决， 经营的佛山市南海区大沥奇槎振忠线材厂从事拉丝工作，工资标准为计件制，双方没有签订劳动合同。2004年2月23日，被告在工作中头部受伤，即被 ...

，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：被告在原告工作单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但被告已成为原告的成员，有偿为原告提供劳动，依法可认定 待遇。经计算，被告应享受的工伤保险待遇分别为：停工留薪期间的工资为7045.12元[1380元/月×60%÷20.92日×178日(2004年5月16日-至 ...

汉族，住（略）。 上诉人佛山市南海区中南货运起重有限公司因工伤事故人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第X号 工资支付台账。因此，在上诉人既没有与被上诉人签订书面劳动合同约定工资数额，又没有给被上诉人建立工资支付台账的情况下，上诉人认为被上诉人分别在仲裁笔录和诉讼 ...

，税金与产量没有必然联系，且记帐凭证与纳税凭证时间不符，不予认可。其他事实与原审认定相同。 本院认为：建材厂与三阳公司签订的承包合同不违反国家有关 在三阳公司违约未按期交纳承包费的情况下，原审法院已考虑实际情况，判令建材厂赔偿三阳公司、三阳水泥厂10万元，且三阳水泥厂主张86万元损失证据不足。故其上诉 ...

的协议中关于3万元处罚条款显属无效，被告未违反进修协议，造成进修之后双方未签订合同的主要责任在原告，该损失应由原告承担。综上，原告的诉讼请求无 ，依据不足，本院不予采信。原、被告之间聘用合同的效力及被告应赔偿原告损失的具体数额等对本案的判决结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

。 原审认为：原告到被告公司工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告解雇了原告且没有支付工资予原告违反了有关法律规定，被告除 不是押金，而是收取原告购买生活用品的辩解，本院不予采信。原告要求被告赔偿扣押其身份证造成的收容遣送赎金600元，车旅费1200元，误工费4000元，打字 ...