诉讼请求。 上诉人王某某上诉称，本案合同为依法成立的有效合同，被上诉人亦对此没有争议。虽然原审法院在重审后以超过仲裁时效为由，驳回上诉人的诉讼请求，但原审 元的标准给付上诉人四个月工资的经济补偿金6000元，并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，给予上诉人经济补偿金数额的50％的额外 ...
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签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动 故天佐公司不需再向张某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动争议 ...
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3、高新区社会保险中心出具的原告社保缴费清单；证明被告没有按期给原告缴纳各项社会保险；4、解除劳动合同通知书附社会保险关系转移申请表；证明2011年3月15日 理由，本院认为，根据法律规定仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告是在双方劳动合同解除后才知道自己的社会保险存在 ...
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，1994年5月9日，双方签订为期一年的停薪留职协议，协议期满后，双方再未续签，原告亦再未回厂上班，1995年8月15日，被告作出《关于将我厂工人 收到除名文件，从此时起上诉人的劳动权益才受到侵犯，仲裁时效才开始计算之理由，1997年11月5日，被上诉人与上诉人因借贷及购销合同纠纷诉至西乡县人民法院， ...
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、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是 三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求 ...
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查明：原告原系宇通公司职工，双方并于2008年7月10日续签了无固定期限的劳动合同。2008年8月17日，被告宇通公司以原告作为物料管理员未能 x元，同日，该仲裁委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。 上述事实， ...
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。1997年7月份新乡市五金工具厂因效益不好，也因为原告在工作期间受伤，让原告回家休息，至今没有任何人通知原告回厂上班。红劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书 劳动仲裁；3、已超过仲裁和诉讼的时效；4、双方签订的劳动合同是1995年10月1日到2000年10月1日到期，双方未续签合同，双方不具有劳动关系 ...
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《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除 派遣。宋维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...
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《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付 派遣。宋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人 ...
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