320小时，被告没有支付过加班工资。2009年10月11日因原告不愿补签劳动合同，被告通知原告解除劳动关系。现原告起诉要求被告：1、支付2006年2月5日 期间双倍工资差额x元，本院予以准许。 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故 ...

原告。在以后的9个月中，原告从未提出异议，应视为认可代签合同。故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资，亦没有事实和法律依据。2009年3月期间， ，并未超过被告实际应承担的范围，本院予以确定。另据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

日以其申请不符合受理案件条件为由做出不予受理案件通知书。孙某甲遂诉至原审法院，请求判令：1、徐州富达科技发展有限公司归还3年前所签劳动合同；2、依法 ，孙某甲主张要求返还双方所签劳动合同，因无法律依据不予支持。关于孙某甲主张的加班费问题，根据相关劳动法规的规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益， ...

合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...

合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2005年5月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签了 〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...

年11月30日之后原告郑某某为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人 出于盈达公司整体管某工某需要而从下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。 ...

解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己的法定义务违法转嫁 10月7日起至2010年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从雷XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方 ...

日—2008年12月31日期间的双倍工资x元，为三被告补签书面无固定期限劳动合同并交纳社会保险等。在法定期限内，濮阳海达公司不服向本院起诉 办理社会保险是一种强制性的行政义务，用人单位不交纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，它们之间系管理被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此 ...

形成事实劳动关系，双方按照平等自愿、协商一致的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定补签劳动合同；2、张某甲要求按照工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决 和用人单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张某 ...