，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 ...

，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 ...

，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 ...

，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除某动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...

《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此规定知 相关规定补缴申请人（梁某）2011年7月15日至2011年12月9日期间未缴纳的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二 ...

暂不受理，在本案中不予处理。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，由《中华人民共和国 、2009年5月27日至2010年3月19日期间的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求。案件受理费10元，由广西东蒙乳业有限公司负担8 ...

支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人 劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所适用的法律 ...

法某认定：张某2008年4月21日到永发公司工作，工种是拉煤，双方未签订劳动合同。在张某工作期间，张某的父亲张某茹于2008年5月22日向市 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于某张某工作 ...

未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，黄XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审 ...

签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 12日，XX公某发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，孙XX签收拒不与XX公某签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审 ...