：2000年10月8日，原告与服务公司签订劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年10月7日。2010年1月 称聘用确认书和道德准则系在2009年签字的，对以前的行为不具有约束力。用人单位制定的规章制度不可能穷尽所有的违纪行为及相应的惩罚方式，而有些行为可能是 ...

840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日止，约定工资为基本工资960/月+其他各项，合同 年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自 ...

至周六的加班时间均计作延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告 ...

双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。 经审理 ，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日止，上海某某美术合作公司已 ...

至周六的加班时间均计作延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告 ...

2010年2月1日，被告与孙某某签订了期限自2010年1月29日至2011年1月28日的租赁合同一份，约定被告向孙某某提供位于上海某某建材批发市 我国劳动法律、法规规定，劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的，当事人之间的劳动关系成立。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，具有下列情形时，可认定 ...

患病期间，及没有医疗补助金的情况。双方签订的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动 认为，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...

轮休制，执行非标准工时制。2007年12月31日双方当事人又签订书面劳动合同，约定合同期限自2007年12月31日起至2008年12月30日。2009年 用人单位如否认加班事实应由用人单位对劳动者近两年来无加班事实负举证责任。本案原告虽然申请证人证实2008年12月之前一直未休假，但仅提供了2007年 ...

处工作。2008年12月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年1月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...

。1994年5月1日，原、被告双方签订一份《雁城宾馆有限公司临时工合同书》，合同期限为一年。2007年1月1日，双方签订了一份为期二年的劳动合同 ，双方的劳动关系一直没有间断，期间共签订多份劳动合同，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。原告作为用人单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当遵守 ...