入库的情况下，擅自将款包放在守库室即离开，违反了《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第四款、第一百四十条第一款、第十 被上诉人中国农业银行股份有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接的、不可 ...

协议，约定石某某到中集公司从事押运工作，服从中集公司的管理安排，遵守中集公司的各项规章制度。石某某取得押运员资格，向中集公司缴纳2000元的押运 协议是否属于劳动用工合同。本案当事人双方签订的押运协议约定了劳动者及用人单位的名称、石某某的工作岗位、工作内容及劳动报酬的支付方式，虽然押运协议未明确石某某 ...

。而事实上，被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二 的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政 ...

等情形，结合双方在承包合同中关于陈、李某遵守（略）的规章制度，服从（略）的检查、监督、管理的约定，虽然双方没有签订书面劳动合同，但可以认定相互间存在 略）的正式职工，请求（略）重新安排工作，支付住房补贴等请求，均属用人单位的行政管理职能，不属人民法院受理民事案件收案范围，本院不予审查。原审认定本案事实 ...

二是工作时间是否属于“劳动条件”、作为用人单位的国星公司延长叶某某的工作时间超过法律允许的范围(《劳动法》第四十一条的规定)，迫使叶某某提出解除劳动合同 的实行期间，叶某某从未就此提出过要求，综合计算工时工作制符合有关规章制度的规定，也符合双方自愿的原则。三、叶某某是切割工位生产工人，该工位属公司下属 ...

线（二期）6标主体结构工程分包工程补充协议；11.第三人的营业执照及对原告提出工伤认定申请的意见、用人单位授权委托书；12.上海市公安局鉴定结论通知书；13.被告的受理 、黄xx、黄xx等人目前还在第三人处工作，有利害关系；原告从未看到过第三人的安全生产规章制度。被告事实认定不当，认为原告不构成工伤的 ...

，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理私人信件， ，必须提前三十日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日 ...

号裁决书、劳动合同书、工资补发通知单等相关证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：劳动者的合法权利受法律保护。李某丁主张其于2004年11月18日入职金开 有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且金开利德公司已 ...

日，原告病情稳定出院，并且遵照遗嘱在家修养11个月。期间，原告按照被告单位的规章制度向被告单位请假，且经过被告单位批准。在家休养期间，到公司发放工资的 能。 本院认为：合同依法成立，即具有法律约束力，劳动者的合法权利应受到法律保护，用人单位应当保障劳动者依法享有的权利。2007年5月21日，原告因病在 ...