所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、 2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元；支付 ...

机技术资料予以删除。 被告XX公司不同意原告诉讼请求。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、调离工作岗位通知； 2、2009年4月20日会议记录； 3、 解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...

，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的，也是业务和安全的需要，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、任职时间表一 ...