薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未 代表人洪某某陈述，当晚9时许其一人至被告等居住的集体宿舍，向被告要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其 ...
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薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未 代表人洪某某陈述，当晚9时许其一人至被告等居住的集体宿舍，向被告要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其 ...
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薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未 代表人洪某某陈述，当晚9时许其一人至被告等居住的集体宿舍，向被告要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其 ...
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痕迹；（略）第二建筑公司作为负有对被告张某庚建筑工地管理责任的管理者，其出具的证明内容与考勤表反映的内容能相互印证，故被告张某庚提供这两 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案权利人向法院申请执行期限为义务人履行期限届满 ...
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原告的投资人均为台湾地区人士，未在上海进行经营管理，对国家的相关法律不甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与 支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度，原告于2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未 ...
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到某红茶坊、上海某青食品有限公司（以下简称“某青公司”）、上海某餐饮管理有限公司（以下简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5 ...
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时间加班817小时，休息日加班1,056小时，因被告未能提供原告2009年1月的考勤记录，故本院根据上述期间的平均加班时间结合原告主张的加班时间的计算方法， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。 如 ...
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申请书，证明原告采购的面料存在严重质量问题，造成被告重大损失的事实； 4、考勤表及工资签收单，证明原告的出勤情况及被告支付加班费的情况。 经质证， 的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀的业务素质。本案从被告提供面辅料检验 ...
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劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告未按照法律规定支付加班工资亦未替原告缴齐社会保险费。2008年11月9日，被告强行解除 ，本院不予支持。至于2007年7月12日至2008年2月的电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不提供，理应 ...
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所陈述劳动关系是在10月31日结束。天地纵横公司在仲裁时提供的10月考勤卡不能证明双方的劳动关系时间，只能证明张某某的出勤时间。 天地纵横公司 对于张某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供 ...
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