厂与张某某签订的销售目标责任书。证明：张某某要求与用人单位签订劳动合同，而用人单位让其签订销售承包合同。自张某某在金瓷股份公司上班的第一天起 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为“以书面送达职工本人，本人不在 ...

所致，其效力高于其他鉴定结论；二、光大公司在其职工是否属于工伤尚未得出确切结论前即单方解除劳动合同，不具有法律效力；三、光大公司未通过合法途径 评判如下： 一、关于仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的事项，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，在规范用工行为的同时切实 ...

工作上班制度，星特设备公司根据公司管理制度解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。刘某某认为其只是 原判第二项，改判由星特设备公司支付刘某某12个月经济补偿金x元，未提前1个月通知的工资1050元，失业金x元，补缴1997年3月至2008年8 ...

23日至2008年9月的工资及经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持，胡某某要求盈丰兆公司支付拖欠2005年12月至2007年11月的平时加班工资及经济 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误 ...

费用。李某的伤情被依法认定为工伤，构成玖级伤残。李某出院后向劳动仲裁部门申诉，要求解除劳动合同、享受工伤保险待遇等。公司不同意与李某解除劳动关系 ，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...

12月2日终止。原告要求确认其与该厂仍存在劳动关系的理由不当，该院不予支持。原告诉称合同第七条约定任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报 ，张某某不服，向本院提起上诉称：上诉人与郑州照相机厂的劳动合同关系继续存续，应当享受破产企业职工的各项待遇。一审适用法律错误，判决不公，请求改判支持上诉 ...

第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 为6300元（1050元/月×6个月＝6300元），对此予以支持。王某某要求许沟煤矿补发因违法停止王某某工作期间的工资和福利待遇5000元，因许 ...

豫火电一劳（2000）X号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日 ，据此本院认为原被告解除劳动合同行为因依据违法，且并非当事人的真实意思表示，该行为应为无效。王某某起诉理由成立，本院予以支持。本案原告要求撤销平顶山市劳动 ...

方面的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付某一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除或 作了相应的认定。故林某某提出的前述观点，实际上系其于二审答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的主张，依据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题 ...

条第(二)项和被告规章制度的规定：并无不当：无须提前约日通知和给予经济补偿，但被告应为原告办理解除劳动关系的相关手续。被告并非企业，且依据劳动部办公厅于 依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”故被告解除劳动关系不适用《企业职工奖惩条例》关于开除程序的规定。原告在2003年3月26日即已被开除，要求支付 ...