。2、新桂公司按照公司的规章制度规定的每天60元的标准计付兰某加班工资有法有据，而一审法院不考虑新桂公司依法制定的制度而直接按兰某所得 深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不 ...

，致被告受伤。重庆市X区劳动争议仲裁委员会在被告没有任何证据证明劳动关系成立的情况下错误裁定原、被告之间存在劳动关系。请求确认原、被告之间不存在劳动 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

14日询问了双方当事人。上某人关某及其委托代理人吴某某，被上某人某某公司的委托代理人杨某某、张某某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的 ...

吴×代签的；证据7、经销合同书，证明公司对业务员原告产品经销回款制定有目标金额的事实；证据8、原告销售回款明细及分解表，证明原告销售回款不合格的事实； 任职同意书》，约定原告入职被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动， ...

的；120万元不应认定为损失，而是赔偿及处罚。其辩护人的辩护意见是被告人张某乙不存在违反工作纪律、规章制度，也没有擅离职守，不尽职责或不正确履行职责义务 出过事大概有20分钟左右才到现场，晚上八九点时才找到出事的两个工人的尸体。施工工地制定的有施工安全制度，这次事故是工人没有使用防护措施，其对施工人员 ...

人员。因为第三人无摩托车驾驶证，原告不可能安某没有驾驶证的第三人进行试车，原告制定的规章制度也明文规定无摩托车驾驶证不能为顾客试车。故第三人的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张晓炳 审判员李华 审判员董 ...

松担任法庭记录。上诉人黄某及其委托代理人汤理林、被上诉人宜州市正宜商城的法定代表人李某新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，黄某原 社会保障的主管部门在不与宪法和法律冲突的前提下，有权在本部门的权限范围内制定规章制度，因此，（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休 ...

公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均 的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位应当 ...

依据计量法规定“实行强制检定工作计量器具的目录和管理办法由国务院制定”，而国务院制定的目录当中原来并无“电话计时计费装置”，如将该装置列入强检目录 计量法赋予政府计量行政部门对用于贸易结算的电话计时计费装置进行的强制检定；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量 ...

补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是劳动合同中的一部分，可以视为合同的约定，××保险湖南分公司在原审中提交的证据《湖南分公司2008年三级机构总经理 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由××财产 ...