年原告被开除公职后，被告安排原告到良庆电影管理站当放映员，原告作为被告的临时工负责良庆站辖区的电影放映工作，有时也到九塘站辖区内放映电影，原告 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

上诉人北京远大盐业开发公司（以下简称远大盐业公司）因与被上诉人杨某企业承包经营合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事裁定，向 盐业公司规定的工资和待遇、双方解除劳动合同需提前一个月通知对方”等内容，杨某亦持有由远大盐业公司经理曲某某签字确认的临时工工资按利润提成表，且远大 ...

年3月，被告以减员增效为名，口头宣布我下岗，并将我和其他人由集体合同工某成临时工，工某降为每月300元。2000年11月份，我被清退回家，领导单方面宣布我 待遇于某无据。被告与原告解除劳动关系是中国农业银行系统在企业经营体制改革和劳动用工某度改革中出现的特殊现象，不属于某行劳动合同中的问题，由此引发的 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新乡市高级技工学校诉称，被告邢某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某已被辞退停止代课，且原告均未为邢 ），本院予以支持。因原告未能举证说明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告解除或者终止劳动合同，故其应按被告工作年限向被告支付二倍经济补偿金 ...

7月到原告单位从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议 双倍工资8800元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告侯某某经济 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告康利制造公司诉称：被告陈某某原系原告公司临时工，2008年9月14日上午，被告在双马工业园新华村向家塘河边运输送带， 一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计x.8元； ...

、失业金、医疗和社会保障金（按国家有关具体规定计算）；3、解除与被告储运公司的劳动合同；4、请求被告储运公司给付原告在单位工作4年的经济补偿金： 、原告的诉讼请求已超过了诉讼时效；3、原告系农村户口，原在被告单位是临时工，按照规定不符合也不具备缴纳社会保障的条件，农民工缴纳社会保险是2006年以后国家 ...

原告招为工人，先后任厂领导，1993年4月1日劳动合同期满后，原告未通知二被告，未办理解除劳动关系手续，且经原告职代会讨论成为长期合同工，至今未解除劳动关系。 经审理查明：二被告于1986年8月被原告从农村招为本厂临时工，未签订书面合同。同时，原告同意被告冉某某成为其长期合同工，但未经其主管部门及 ...

的全部金额交当地社保部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定x元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换 查出患有慢性乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。 庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取单，证明原、被告存在劳动关系， ...

＊＊于1997年4月15日被＊＊医院聘用为临时工，双方未签订劳动用工协议，直到2007年12月31日解除劳动关系。在劳动关系存续期间，＊＊医院未向有关部门为赵 月至12月，洛阳最低工资是550元。原审法院认为，赵＊＊与＊＊医院虽未签订劳动合同，但赵＊＊在＊＊医院工作十年，已经形成事实上的劳动关系。双方 ...