格非视频公司（甲方）与石某（乙方）签订协议书，主要内容为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿， 。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务 ...

履行完毕。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性伤残补助金7800元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金15400元。据此，再审 ...

2007年4月18日入职大成通号公司任职硬件设计工程师，同日双方签署岗位聘任协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资组成 的经济赔偿金800元；2.大成通号公司向我支付2009年6月11日违法解除劳动关系赔偿金32500元；3.大成通号公司向我支付2007年4月18日至 ...

六个月的双倍工资5400元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书》，故海滨药业公司应支付鲍某2008年1月至2010年12月及辞退后三 ...

》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。 再审查明的事实与原审基本一致。另查明：“临时某协议书”上不仅有生产队、大某、公社 第X号民事判决。 二审查明的事实与原再审认定事实相一致。另查明，临时某协议书未载明协议期限应止日期；该协议栏内注明“1部分”未载明收入分配根据本人所得 ...

日。被告企业长期停产，动员职工外出就业，原、被告于同期签订下岗外出就业协议书，原告按规定领取下岗职工生活补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工 大，致调解未果。 上述事实，有劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书、解除劳动关系协议书、解除劳动关系人员名单、下岗职工生活补助表 ...

是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又 ，张某甲向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工停薪留职协议书》。该停薪留职协议约定：停薪留职期限自1997年4月1日至2000年3月 ...

，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、 张某于2005年2月21日到原告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间，原告机械公司未按照鹤壁市最低标准向被告刘林支付工资。 ...

向征文，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告黄某与被告广西梧州新华电池股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院2011年5月4日受理后，依法组成合议庭，于2011 11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿。 ...

分行的仲裁请求。双方遂诉至法院。 原审法院认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。任某某与交行河南省分行于2008年10月 2008年2月至今的双倍工资无法律依据，该院不予支持。依据双方签订的协议书，任某某应在交行河南省分行为其补交养老保险金后退还交行河南省分行预先交付给 ...