休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好，故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开 中关于2008年12月18日双方协商解除劳动合同系原告方因误解而产生的错误陈述。被告认为证人未出庭作证，故对证人的书面证言不予认可。因被告公司一直希望 ...

教育即作出除名决定，该除名决定也因程序违法而无效。2、原彭某电力公司未送达除名决定，周某某是2009年4月才知道已被除名，根据法律、司法解释 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭某电力公司以作出除名决定 ...

何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。沈阳东原纤维制品有限公司1994年就已将除名决定送达给何某，先何某予以否认， ...

28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告主张自己医疗保险时得知被告已将 的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...

28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告主张自己医疗保险时得知被告已将 的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...

原告单位，原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知，与被告解除了劳动关系。 另查明：被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用， 认为：被告何某2005年4月到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后 ...

解除劳动合同的申请，是被申请再审人单方解除劳动合同，也未向申请再审人送达通知，违反了劳动法的相关规定，应认定无效；2、申请再审人是被申请再审人 金手续。辽阳制药厂待业职工证明书和《关于解除王某某同志劳动合同决定通知》内容一致，都证明王某某自愿待业，该通知虽然没有书面送达手续，但王某某于1993年10月 ...

年7月原告去单位询问养老金缴纳情况时，公司的人说已经解除劳动关系。如果解除劳动关系，应发书面通知，且到劳动局办理相关手续，我与工业品公司有劳动 ××负担。 赵××上诉称：被上诉人工业品公司的行为只是通知解除劳动合同而不是送达终止劳动关系通知书，原审将这种行为认定为送达是错误的。工业品公司工作人员告知的 ...

企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面决定送达原告。本案中被告用于证明将除名决定 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面决定送达原告。本案中被告用于证明将除名决定 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...