，对其申诉请求不予支持。 关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院治疗期满后，向XXX公司提出辞职，并于2008年 鉴定期间是否应享受病假待遇；二、工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金。 一、工伤职工在停工留薪期满至申请劳动 ...

关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明系朱某主动提出解除劳动合同，而 并支付1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向朱某 ...

元。请求：撤销一审判决，依法改判。 海滨药业公司辩称：双方系协商解除劳动合同，不应支付赔偿金。保密费已经包含在工资中，故也不应支持。 海滨药业公司 的，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形，因此， ...

。 再查明，原告为申请人于2011年7月28日以被告为被申请人向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人赔偿申请人社会保险费用3251.5元。 日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； 四、关于赔偿4个月产假期赔偿金6000元（含已支付三个月4500元）的问题。《 ...

兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的工资 劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定 ...

工资标准800元的80%支付刘某乙哺乳期间生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动关系问题，通茂公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容 在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司支付经济赔偿金x元（1600元/月×6.5 ...

570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分x元，违法解除劳动合同关系的赔偿金x元，共计x.33元；本案的诉讼费用由被告承担。 8、庭审 某任职期间严重违规，2009年9月16日会长办公会议讨论要严肃处理不称职、有问题人员，2009年10月29日上诉人决定辞退被上诉人常某；被上诉人常某质证称 ...

以社会保险经办机构核算的数据为准。 二、平顶山市安平劳务有限公司应补偿温某解除劳动合同经济赔偿金6964元（3482元×2）； 三、驳回温某的其他诉讼请求。 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

劳动合同的决定》中关于解除某某劳动合同的决定；2、裁决书生效之日起三十日内，河南新机股份有限公司支付徐某经济赔偿金x元。 原审认为：用人单位以职工 2009年新乡市最低工资标准为550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除某、 ...

区笏石供销合作社违法解除劳动合同关系为由，向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莆田市X区笏石供销合作社支付违法解除劳动关系赔偿金人民币x.5元、失业 笏石供销合作社辩称，上诉人与被上诉人之间还存在劳动关系，不存在解除劳动合同的事实，更谈不上违法解除的问题。被上诉人虽然有在湄洲日报公告通知上诉人 ...