长丰公司向陈某某支付一次性经济补偿金x元(12个月×900元／月)。后陈某某又将仲裁请求变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈 招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...

公交公司从事驾驶员工作，双方于2004年5月1日签订无固定期限劳动合同。合同中约定有：一、劳动合同期限：无固定期限（自2004年5月1日）起；二、 》第三十九条第二款、有限公司《奖惩条例》的规定，经研究决定给予王某某解除劳动合同。2008年2月28日，公交公司以特快专递方式向王某某送达了该决定，查询 ...

及解除时间、2005年平均工资金额、并请求被告支付原告经济补偿金、失业保险待遇及补缴养老保险等。同年10月17日，重庆仲裁委作出渝劳仲案字（2007） 第X号仲裁裁决书确认原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年 ...

。现要求被告支付余下的高考质量奖3000元，经济补偿金4733元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈某未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

元，潘某某对此持有异议，要求驳回泓天威公司的诉讼请求，双方签订书面无固定期限劳动合同，并由泓天威公司为潘某某安排适当的工作，缴纳自2002年4月份 在法定期限内潘某某亦未提出异议，应视为双方的劳动合同已经解除”等为主要理由提起上诉，要求撤销华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决，改判为驳回 ...

查明：姚某某于１９９７年５月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同； 、二审诉讼费用由姚某某承担。主要理由是：一、双方的《劳动合同书》为无固定期限，飞行员不得擅自解除。二、一审判决数额远不足以弥补给我公司造成的巨大经济损失 ...

劳动合同的赔偿金13864元，代通知金2310元，不签订劳动合同的二倍工资27727元，经济补偿金6932元，以及未发放的工资、奖某及各项津补贴和未缴纳的 劳动合同，按照法律规定，应视为双方成立无固定期限劳动合同关系。因此，垫江县某某院单方解除与我劳动关系，属违法解除，依法应当支付赔偿金以及代通知金。 ...

。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护 劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年4月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁， ...

固定期限劳动合同。 原告肖某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个）、工某证明、职业培训证书、养老保险卡、养老保险查询单、经济补偿金通知、 申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向 ...

签订无固定期限劳动合同。 原告周某为支持其主张，向本院提交了工某牌（3个）、工某、养老保险卡（5个）、养老保险查询单、经济补偿金通知、养老 申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向 ...