2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多次找 号文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件， ...

甲方，曹某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月16 通过快递公司向曹某送达解聘通知书，但曹某拒收。后曹某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，并在某小区从事清洁卫生清扫工作至同年10月底。在2011 ...

合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司 、理某、资金运用、产品开发、财会等掌握永安公司商业秘密的岗位工作，赵某单方要求解除该劳动合同应当提前90日通知永安公司。永安公司克扣或者无故拖欠赵某 ...

2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店 ，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.47元 ...

年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店 仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额6301.8元 ...

2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店 ，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.20元 ...

2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店 ，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某某店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额x.29元 ...

月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日 的事实证据，该院不予支持；原告请求被告支付加班费的25％的经济补偿金3000元和解除劳动合同的50％的额外经济补偿金1500元，属于处罚性质，应由行政部门 ...

签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（ 日，担任的职务为供应链与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人 ...

工作，双方签订了期限自2008年5月12日至2011年5月11日的劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、 劳动合同或规章制度中未约定双方销售理念和经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需支付经济补偿金。故原告以被告不提供社会保险费缴费证明、原单位离职证明 ...