劳动合同的二倍工资3291.58元。原告自认其于2009年6月1日向被告辞职。该仲裁委员会于2010年7月27日作出嘉劳仲（2010）通字第X号 法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...

，而非原告所称的月工资x元，所以不同意原告工资差额的请求。原告向被告提出辞职，并且原告提供虚假学历证明和工作经历，所以被告不同意支付经济补偿金和代通金。 遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其辞退原告的理由充分。对此，本院认为，被告辞退原告的《通知书》中并未以此为由辞退原告，且被告又 ...

1，624元×6个月）元支付给原告。原告于2007年9月20日提出辞职，被告应按照工伤保险待遇行政审批（核准）决定书确定的原告缴费工资标准人民币1， 争议仲裁，并未超过法定的60日申诉时效。被告认为原告的申诉和起诉超过时效理由不成立，被告应支付原告一次性伤残就业补助金人民币6，496元、一次性工伤医疗 ...

好的发展与原告解除劳动合同，原告给被告王某某开具了解除劳动关系证明。王某某辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁，该仲裁委员会作出的新劳仲字（2010） 双方未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王某某辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王某某提出辞职的理由为：个人更好发展。王某某每月工资为3200元。 ...

按照田某某的设计方案试制TTL模块产品。2000年12月4日，田某某从邮科院辞职。2000年12月29日，天讯公司正式工商登记成立，田某某到天讯公司任 ，将本案所涉专利判归其所有；并由被上诉人承担本案的一、二审案件受理费。其理由是原审认定事实错误：一、原审判决回避了上诉人对涉案专利整个设计的历史背景， ...

劳动合同复印件及劳动合同补充协议原件，证明原、被告存在劳动关系； 2、被告书面辞职报告及挂号信邮寄凭证及查询函，证明被告2010年1月10日向原告提出书面 认为，原告在仲裁委员会审理中确认被告最后工作至2009年7月底，现原告以上述理由否认了该日期，但从原告现确认的被告最后工作的日期看，与其发放被告的 ...

，原告担任被告法定代表人及董事长。 2008年7月10日，原告向被告董事会提交“辞职报告”，要求辞去董事长和法定代表人职务。 2008年1月5日，被告发出“关于召开 决议第二项内容的履行情况对第一项内容的效力并无影响，故被告的抗辩理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国公司法 ...

派遣到千禧量贩工作。冷某在2008年10月26日辞职前与千禧量贩存在劳动关系，冷某于2009年7月6日申请仲裁，未超过法律规定的仲裁时效。千禧量贩的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，处理正确。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

二）非本人意愿中断就业的；”而本案陈某某是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职，系因本人意愿中断就业，因而不能享受失业保险损失。上诉人九洲四维公司上诉理由成立，予以采纳。九洲四维公司应支付陈某某各项社会保险费损失共为 ...

某到庭参加诉讼到庭参加诉讼。第三人上海某科技发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱某诉称：根据 对于原告认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否因 ...