月13日增加注册资本至4600万元。 一审法院审理认为：食出公司原是国企、集体股份企业，于2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司，期间收取郭 解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 ...

有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。李某某自1969年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定 、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、 ...

国企、集体股份企业，于2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司，期间收取邝某某的款项入股，邝某某作为公司股东之一，双方签订了劳动合同， 二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 ...

代理人：郭某某，副总经理。 关某某与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案，本院于2004年5月14日作出的(2004)佛中法民四 是国企、集体股份企业，于2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司，期间收取关某某的款项入股，关某某作为公司股东之一，双方签订了劳动合同， ...

月13日增加注册资本至4600万元。 一审法院审理认为：食出公司原是国企、集体股份企业，于2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司，期间收取郭 解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 ...

为内容违反法律、行政法规的强制性或禁止性规定，或违背社会公德和损害国家、集体、第三人或社会公共利益。 从本案审理查明的事实看，被告未提供相应 违背，本院不予支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法 ...

，即本案不存在适用《劳动法》第３２条的前提条件，所以余某无权随时解除劳动合同并要求补偿；余某提出我酒店为其补缴１９９８年１月至１９９９年１２月 请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的接待服务质量及 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：何某某原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司(以下简称日杂茶叶公司)员工，1994年7月25日裕丰公司 ，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德 ...

违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同 调度员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动纪律为由对被上诉人作出除名处理，由此可见，上诉人调任被上诉人为车间调度员的行为 ...

弘律师事务所职员。 上诉人广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。李某某自1971年5月始在食出公司工作，并签订了劳动合同， ...