了作业流程、维护质量、通信质量、服务质量的监督、检查……”；第十四条约定“乙方不服从甲方指挥调度或管理的，每次向甲方支付违约金100-300元，乙方有事不报告 等其他法律关系。 陈某甲主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为， ...

工作，合同期限一年，自2009年11月25日至2010年11月24日，月工资不低于1200元，其中试用期间工资1000元”。2010年2月4日，原告向被告递交了 请批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告以原告不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了原告的辞职申请。原告于2010年4月1日 ...

交警拖车时进行阻拦并发生抓扯。原告吴某也承认黄维前在交警要求其下车时拒不服从，在被强制带离时和交警发生抓扯，吴某见状上去抓住交警手阻拦并骂 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；”的规定，事实清楚，证某充分，对原告违法行为的定性准确， ...

原告没有尽到自身的安全注意义务，违反管理制度，摸黑作业，经被告多次劝告，拒不服从管理，原告本人有重大过失；二、被告将原告送到医某后，原告不遵从医 提供劳务，申诉人按被申诉人等人摘花的斤数支付报酬，工作时间、工作地点、工作程序等方面需按雇主的安排进行，双方存在一定的人身依附关系。被申诉人提供的劳务不具有 ...

与被告签订了劳动合同，被告在原告处担任办公室主任。在工作期间，被告经常不来上班，不服从单位的工作安排，单位领导多次对其批评教育，但其拒不改正 的社会保险费1657.68元，其中个人承担473.6元，同意支付被告经济补偿金1530元，不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告辩称：撤销仲裁裁决应由 ...

诉讼。本案现已审理终结。 一审经审理查明，卢某某于l978年12月进入兴华公司工作，l981年卢某某借调到兴华公司的上级单位重庆针织品批发公司所属的另一下属企业 华公司提出的x.1元的社会保险金损失的形成原因，兴华公司称系卢某某不服从安排，擅自离职后，致使本应由华华商场为卢某某缴纳的社会保险金变更由兴 ...

，原告系上海某劳务服务有限公司派遣至被告某公司担任大灶厨师工作。由于在试用期间，原告不服从正常的工作安排，不认真工作，因此被告某公司于2009年3月5日向原告 、某公司，因目前并无证据证明在事发过程中被告俞某或被告某公司的其他工作人员曾对原告实施侵害行为，故上述两被告无需对原告的损失承担赔偿责任。根据 ...

原因，这一系列的自身错误导致了其伤害。本被告从未安排原告上门卫室房顶查找漏水原因，对原告的电击伤害不存在故意。本被告认为，原告的损伤完全是由原告 交物业费的工作，并自收自支完成小区物业服务；韩某某每月向物业公司缴纳管理费400元；物业公司负责向韩某某提供物业管理用房及附属用具；韩某某必须服从物业公司的 ...

是指劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。现根据张某某的陈述，华新合作社对其工作不监督也不管理，请人代看厕所也无需向 单位的管理约束，用人单位向劳动者发放工作证等身份证件或允许劳动者以用人单位员工名义工作。即劳动者与用人单位具有人身依附的关系。本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否 ...

故被告不应当支付原告双倍工资；2、被告对原告的工作岗位进行调整时，原告不服从调配，并对被告管理人员进行谩骂，被告对原告罚款50元后，原告以不接受 ，原告的行为也严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金及退还原告罚款；3、被告未安排原告在星期日及节假日上班，原告亦未提供相应证据证明其 ...