收入学费598万元，而在(2001年度)广东省社会力量办学年度检查报告书的收入支出表中载明的事业收入仅为78.0192万元，仅这一证据已显示黎明学校存在部分资金流向 在完成了学习和实操培训阶段后，仅收取了2441元的工资，未达到x元的合同承诺标准，两被上诉人也未予以补足，故应认定被上诉人黎明学校、黎明 ...
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收入学费598万元，而在(2001年度)广东省社会力量办学年度检查报告书的收入支出表中载明的事业收入仅为78.0192万元，仅这一证据已显示黎明学校存在部分资金流向 在完成了学习和实操培训阶段后，仅收取了7926元的工资，未达到x元的合同承诺标准，两被上诉人也未予以补足，故应认定被上诉人黎明学校、黎明 ...
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了2009年5月纳税为零的税收凭证、长宁区社会保险事业管理中心个人参加养老保险情况、2009年2月及3月员工工资表、单位辞退通知，企业营业执照、 结论及原告提供的户籍材料，原告按照2009年度上海市X镇居民人均可支配收入标准，主张残疾赔偿金，符合法律规定，本院确定残疾赔偿金应计57,676元； (6) ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2005年9月工资、2005年8月加班工资及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的 元的标准支付其2007年1月1日至2008年12月31日期间的就业损失69,600元。 审理中，被告于2009年9月24日为原告办理了上海市单位退 ...
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。 被告济源市人口和计划生育委员会。 法定代表人张某某，主任。 委托代理人崔某某，该单位工作人员。 委托代理人李某君，济源市天坛法律服务所法律工作者。 第三人李 社会抚养费征收决定，结果错误。3、市计生委的执法人员葛满意不属于行政事业在编人员，不具备取得执法证的资格，无权代表行政机关进行执法。市计生委 ...
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的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同属标准的经济合同即劳务合同。 签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等；职责：带头示范，搞好分管片的 ...
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的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同属标准的经济合同即劳务合同。 签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等；职责：带头示范，搞好分管片的 ...
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的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同属标准的经济合同即劳务合同。 签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等；职责：带头示范，搞好分管片的 ...
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的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同属标准的经济合同即劳务合同。 签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等；职责：带头示范，搞好分管片的 ...
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的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同属标准的经济合同即劳务合同。 签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等；职责：带头示范，搞好分管片的 ...
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