、平江县编委《关于平江县建材矿产公司（黄金公司）与县黄金开某总公司关系的证明》。 根据原告李某的申请，本院依法委托岳阳三权价格评某咨询有限公司对李某在矿点 人民法院。经两审终审，本院以（2009）岳中民二终字第X号民事判决确认李某与平江黄金总公司一分公司签订《平江县X组、老屋组黄金矿点联合承包协议书》 ...

后，被告未给予原告任何经济补偿，经多次协商无果，原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，城口县人事劳动争议仲裁委员会仅支持了原告解除劳动合某经济补偿金1200元、超 均未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合某，是原劳动合某关系的延续，亦不符合《中华人民共和国劳动合某法》第八十二条规定的 ...

停业整顿，谢某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易 。故原审法院判决某某公司支付谢某解除劳动关系经济赔偿金4650元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与谢某的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 ...

年8月至2010年6月工资x元，补交1998年8月至2010年6月的养老金、医疗保险金。2010年9月19日郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑 职业介绍中心出具的证明称原告原系郑州市思达高科职工，将人事档案转入郑州市职业介绍中心代管，属失业人员。现原告请求确认与被告存在劳动关系，并要求支付 ...

，并声明对公司高管人事及经营方式的变更，必须与普华实业协商一致，并报集团公司批准后方可实施。否则，普华实业将严格审查合同履行情况，在确认违约的基础上 4月26日东安普鑫水泥有限公司与蒋某某签订的《经营承包协议》和《经营承包方案》。其诉讼请求的内容和性质就是合同关系。而其上诉主张本案是合伙协议纠纷，明显 ...

4、市中级人民法院（2005）焦民终字第X号民事判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知 当事人可以申请人民法院执行。但办理档案转移，原告应先明确自己档案的接受单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门，以便被告办理，至今未能办理，对此，原、被告双方 ...

月19日聘用被告高XX从事人事兼订单员工作，双方约定工资每月1,800元。原告在双方建立劳动关系之日起一个月内就将盖章并签署的劳动合同交予被告签订，但 原告提供的工资表、考勤记录、考勤卡，被告提供的劳动合同、辞职书等证据证明，本院予以确认。 审理中，原告对被告2008年6月19日至同年11月2日期间的 ...

填写了“调岗/离职交接单”。2010年9月17日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年8月工资4000元及违法解除劳动合同赔偿金 采信。结合原告提供的主题为“公司辞退的通知”的电子邮件，本院确认，2010年8月31日被告辞退了原告。被告解除双方的劳动关系，又未给出合理 ...

的各项诉讼请求均系建立在双方存在劳动关系的基础之上，原、被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。 劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬 保险费由广东晶华公司缴纳；另一方面，人事任命书中也明确“任命广东晶华科技有限公司总经理助理肖某兼上海晶华生产副总”，庭审中双方也确认原告广东晶华公司的 ...

造成。至于经济补偿金，原告系以被告工作表现没有达到预期要求为由，解除双方劳动关系的，故亦应支付相应补偿金，而现其所谓被告严重违反规章制度全系事后炮制 物资采购，首先也必须填写采购申请表，同时需提供需求说明文件，经部门主管签字确认后上交行政部……”。2010年5月18日，原告因麦盛门窗IT增值业务需进行 ...