赔偿金9053.96元，2008年2月1日至2010年8月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资x元，支付带薪年休假工资x.5元；判令被告赔偿 3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。 4、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与 ...

争议，被告王某离开华邦公司。经王某申请，2011年3月23日西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲字(2011)X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人 单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的要求。 王某答辩称，华邦公司说我2007年6月 ...

.80元。2006年12月上旬，被告副总经理杨X突然口头通知原告2007年不再与原告签订合同。原告多次请求被告报销垫付的各项费用，但被告一直拖延不付。原告 起诉案外人王X返还不当得利20万元，故原告才申请仲裁。被告则称,1.原告的劳动关系是在X旅行社，但不清楚其是否是停薪留职；2.2006年10月6日 ...

查明，被告原系原告职工，任金鹿小区物业管理处小区经理，双方于2009年2月1日签订劳动合同，约定的合同期限为2009年2月18日至2010年2月17日 半天，3月4日出勤。 季某（申请人）于2010年4月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月1日至3 ...

庄证明一份，内容同证据2，陈效庄为原告副总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资； 4、2009年6月30日张淼 确实是原告的印章，李昌诚当时是原告总经理，享有经营管理权及相关人事权利，故李昌诚的行为应当是代表公司的行为。录用通知是被告所写，但在李昌诚任职期间并在 ...

经营指标，评核标准及奖励标准进行了约定。2007年1月16日，被告下发人事任免书，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位 被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示郑州分公司的主任和经理并不纳入公司 ...

权益。无奈之下，原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告补发加班费，并支付赔偿金及经济补偿金。被告拒绝后，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 解除合同，并不予补偿，答辩人解除与原告的劳动合同是合法有效的；二、答辩人无需向原告支付加班费及赔偿金；三、答辩人无需向原告支付经济补偿。综上 ...

火旺电器有限公司。 法定代表人裴某某，该公司总经理。 委托代理人李某某，该公司副经理。 委托代理人张海涛，河南百特律师事务所律师。 上诉人鲁某某与被上诉人濮阳市火旺 过错非火旺公司造成。2、鲁某某在原审中提到其人事档案在市纺织厂，故双方不能签订劳动合同的过错在鲁某某，不能依据有关规定支付其2008年1 ...

焦作市X路X号。 法定代表人韩某某，董事长。 委托代理人卢某某，男，该公司人事部长，住（略）。 委托代理人张某某，男，该公司法律顾问。 上诉人 31日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求判令：1、撤销被告的除名决定，认定被告应当与原告解除劳动合同并支付经济补偿金7800元；2、支付独生子女费420元； ...

本案现已审理终结。 原审法院认定，黄玉莲系原告南康市恒康实业有限公司聘请的员工，双方未签订劳动合同。2006年6月16日13时50分许某玉莲骑自行车行驶到 资格。 赣州市劳动和社会保障局依职权调取了以下证据：1、对涉案公司经理许某某的调查笔录，据许某理陈述：黄玉莲进公司有二、三年了，从事清洁工，月工资 ...