了劳动合同，约定被告担任生产企划部兼韩国语翻译，月基本工资为每月5000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31 应当履行劳动合同约定的义务。现原告在解除通知中以被告不属于合资合同约定人员、减少亏损为由，庭审中又提出被告存在工作失误造成公司巨大经济损失以及不 ...

、雇佣协议（同原告证据3）、工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。 2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核结果，其中“市场产品创新回顾 月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年 ...

同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方之间的关系是否具有稳定性。而劳务关系基本上反映的是一次性使用与被使用 远大公司工作至2008年10月因病去世，接受该公司董事会的管理，履行总经理的职责，并由该公司提供相对固定、持续的报酬，因此可以认定远大公司与陈某 ...

二、虽然政府机关已做出工伤认定书，但我们始终认为申请人的受伤不属于工伤。申请人的职责规定是在发现车辆故障时，应立即报告。但当时申请人在发现车棚不能正常使 其爱人和其母亲。原告的爱人和母亲均为农村户口且无职业，故两位护理人员收入按全省在岗职工平均工资标准执行，2007年全省在岗职工平均工资为x元∕全年， ...

5月，原告隋某某在被告中石油吉林油田分公司下属的英东料场工作，履行值班人员和保管人员职责，并与妻子吃住在料场。虽然前线料场废旧杆、管出、入库管理 不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资的规定。原告诉称自己24小时都在工作岗位上工作，此点亦不符合客观事实。所以原告隋某某的工资应按双方对工资的 ...

虚构事实没有按照单位请销假制度规定请假，属于擅自离开工作岗位。一审判决认定李某勤因家中有事，向同班人员请假提前回家，没有事实根据，认可李某勤为工伤显失 勤在工作时间虚构事实，未按规定请假离岗，明显违背单位规章制度、诚实信用原则以及工作职责，不能认定李某勤请假成立，也无法认定他是有事回家。即使因私回家也 ...

未竣工，其已构成根本性违约，但原告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月原告为履行合同义务而垫付 5万元违约金之外，其已基本履行委托人的上述合同义务，中天公司可以履行其受托人职责进行房屋的销售，在样板房交付的问题上不会导致该委托代理销售合同目的不能 ...

，广东万士达律师事务所律师。 委托代理人刘某英，广东万士达律师事务所工作人员。 被上诉人(原审原告)交通银行广州分行顺德支行，住所佛山市顺德区X街道办容奇大道X 至2003年9月30日，郭某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的 ...

招工时，公司已明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕某某不存在工作日加班计算 ...

，作为具体主管司法鉴定机构设立、变更、注销登记及负责年检、行政处罚等职责的司法行政机关(司法部法规教育司)也予以证某。因此，该司法鉴定书加盖中国科学技术 进一步解释：“突出的实质性特点”是指发明相对于现有技术对所属技术领域的技术人员来说，是非显而易见的；“显著的进步”是指发明与最接近的现有技术相比能够 ...