原告向本院提交证据如下：1、长江xx有限公司出具的《证明》及长江yy公司的企业登记信息表、营业执照复印件，证明长江yy公司承接了上海崇明东滩促淤圈围（六 。 被告肖x辩称，被告于2009年5月13日进入原告处工作，双方没有签订劳动合同，2009年5月22日被告在原告的作业船上发生意外，造成受伤事故， ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷某诉称：原、被告于2008年3月签订劳动合同，期限自2008年3月7日至2010年3月8日，被告安排原告在西宁市 2天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准 ...

。 原告张XX诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含 以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...

该地同时也是丽达公司的经营地之一，南京远方物流集团有限公司与丽达公司是关联企业，法院应追加南京远方物流集团有限公司为本案的共同当事人。原审法院对其意见未予 根据在案证据原审法院认定谢某某与丽达公司之间不存在劳动关系并驳回了谢某某要求丽达公司支付工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同 ...

不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2007年9月1日到2008年9月 辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年9 ...

被告所述原告不符合录用条件不能成立，故起诉来院，要求被告：1、恢复双方的劳动关系并继续履行劳动合同；2、支付自2008年8月7日至恢复劳动关系之日 异议。 经审理查明：原告于2008年6月27日至被告处工作。同日，双方曾签订劳动合同，约定：期限自2008年6月27日至2011年6月26日，试用期为两个 ...

诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月 800元，该工资显然低于上海市最低工资标准，本院酌定按最低工资计算，故原告要求被告支付2008年12月份工资960元，本院予以支持。 当事人对自己的主张负有 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资x元、2008年6月至2009年2月 进行罚款，并从应发原告该期间工资中扣除，因而未支付原告该期间工资。相关法律未规定企业享有对劳动者罚款的职权，被告应发放原告该期间工资，故原告要求被告 ...

于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付1998年1月至2003年7月法定节假日加班工资，应向本院提供存在 ...

终结。 原告姜某诉称：原告于2008年11月10日进入被告公司工作，双方签订劳动合同。原告每天早晚为被告开班车，早晨7点15分从上海光大会展中心出发，途经 时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班 ...