关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...

把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能 某自行承担。被告个人应负担部分，原告可在办理补缴手续时某第某项应付款项中予以扣减； 三、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。 以上 ...

，并未超过法定时效，被告润升房地产公司至今也未解除与原告的劳动合同，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 针对诉称和原告的辩称，被告润升房地产公司 和数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分，原告应自行缴纳。原告诉求的社会保险赔偿没有具体的数额，如果被告润 ...

由鑫鸿源公司实际占用。李某非因个人原因被安置到鑫鸿源公司上班后，鑫鸿源公司未与其重签劳动合同，但是李某的劳动关系被转移至鑫鸿源公司，鑫 1098元。2010年漯河市在职职工月平均工资为1759元。 原告鑫鸿源公司未提供鑫鸿源公司和双龙纺织公司关于资产、人员安置、责任承担的具体协议。 本院认为，被告李某 ...

年5月10日，戴某在空白劳动合同上签字后，将两份合同交回兴业公司。2010年7月，兴业公司为戴某办理了个人养老保险，并缴至2010年9月 元及25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定 ...

，重庆XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍某 年6月，原告所在单位重庆市北碚XX建筑工程公司转制，政府将该企业产权转让给时任公司经理的江XX个人，该企业由集体变为私营。根据转让协议，该 ...

工资问题，被告黄某从2003年8月入职公司后，原告已经与被告订立一年期的劳动合同，并经过贺州市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法 没有履行其本人应缴部分失业保险费的义务，按照权利义务对等原则，其对不能建立个人账户也存在过错。第三、《社会保险费征缴暂行条例》调整的是社会保险管理部门与缴费 ...

，遂诉至法院，请求判令两被告归还原告欠款x元。 另查明，2008年7月，原告作为被告公司的总经理，经被告公司和被告赵某乙授权委托，作为被告公司的 被告辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合某书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖 ...

月l日至2009年11月30日期间的养老金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由王某承担；二、限被告唐河县安通劳务服务有限责任公司于判决 年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王某又与安通公司签订劳动合某，安通公司作为 ...