崔某加班，并且每年为其安排公休假。故崔某的此项诉讼请求也应予驳回。3、崔某要求支付其养老保险金，因为公司发放的工资里面已经包含了保险费，是每月300元， 于2010年8月17日作出的京海劳仲字[2010]第X号仲裁书属于某定事实不清，适用法律不当，应予以撤销。特此，根据法律的规定向贵院提起诉讼，请求贵 ...

日，原告都某与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿项目部签订了为期六年的劳动合某，并安排原告在被告处矿井巷施工工程中的井下工作岗位从事掘进、开拓工作 也就认可了系被上诉人的工人。 被上诉人则某，双方不存在劳动关系，1.我方在2007年7月5日与福建公司签订了施工合某，在合某签订时我方对福建公司资质 ...

困难，为照顾家属生活，被集团公司领导安排到原陕飞公司一劳司从事清扫工作。从2001年10月开始，一劳司为原告建立了工资账户，并逐月向其工资账户 未能得到确认，故要求适用全日制劳动者应享受的最低工资标准待遇因其用工性质不同，不具备政策规定的条件，该上诉请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动。工资属于劳动报酬，只有为用人单位提供了劳动，才有报酬。被告既没有提供正常的劳动，也未到公司上班，所以原告不应当支付工资给被告。原告对重庆市X 要求发放工资、要求按双方签订的《聘用协议》执行），但被上诉人均予以拒收，无故不安排上诉人正常的工作，这种情况下，被上诉人应当给予该期间的工资及经济补偿金、 ...

间新煤棚，乙方赔偿甲方每户5万元人民币。在协议规定期限内，被告光山县龙鑫房地产公司在光山县棉麻公司安排的地皮上为11户建煤棚施工时，遭到棉麻公司其他 错误。上诉人与被上诉人签订的“拆迁煤棚协议”中没有约定违约金，只约定“如因各种原因不能建成煤棚，乙方赔偿甲方每户伍万元整”，协议公证后生效。 汪某等九人 ...

才知道，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告武某于2007年12月l日签订的劳动合 ，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安通公司所签的劳动合某均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合某，所以无论从谁应当承当责任而言 ...

才知道。一直干到2009年11月3日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告白某于2007年12月1日签订的劳动合某 ，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安通公司所签的劳动合某均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合某，所以无论从谁应当承当责任而言 ...

才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。禹平宛劳务输出有限责任公司庭审出示了该公司与原告穆某于2008年12月l日签订的劳动合某， 内容，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安通公司所签的劳动合某均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合某，所以无论从谁应当承当责任而言 ...

才知道，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告赵某乙于2007年12月l日签订的劳动 ，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安通公司所签的劳动合某均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合某，所以无论从谁应当承当责任而言 ...

才知道，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告李某于2007年12月l日签订的劳动合 ，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安通公司所签的劳动合某均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合某，所以无论从谁应当承当责任而言 ...