能用之人，证实原告确系被某某公司上海分公司辞退，且某某公司上海分公司未能提供证据证实原告有该违规行为，应属违法解除劳动关系，被告应支付其违法解除 、答辩书、准予注销登记通知书、员工名单以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据被告提供的由 ...

劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一份 ，神微公司认为仲裁裁决错误，要求撤销仲裁裁决理由不成立。对其请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之 ...

制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元；对于申某某的其余请求不予支持。天地纵横 未提供申某某存在违纪事实的依据，无法认定申某某存在警告通知书中所述的违纪事实。天地纵横公司提供的调查笔录不符合证据的合法形式，不具备证明力 ...

（三）条。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、解除劳动合同通知书。 2、2007年度出勤记录打印件的复印件。 3、2008年度考勤卡复印件 会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告申领离职 ...

有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在 中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一 ...

月12日向本院提起诉讼，本院与同日作出受理决定，依法向达兴公司送达了应诉通知书，举证通知书，起诉状副本，开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年6月11 x年3月－2008年7月的养老保险金和医疗保险金；判令达兴公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元，其中月工资760元，月提成600元，月平均 ...

）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 4、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

仲裁，该仲裁委员会于2007年3月6日作出南劳仲不字[2007]X号《不予受理通知书》。原告不服该裁决，于2007年3月7日向原审法院提起诉讼，请求判令被告 任务很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌 ...

劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动 可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核， ...

三、原审法院对吕某某请求的第4项诉主张准予合并审理，但在判决时却无理驳回，显然属于漏判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且 增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理 ...