，被告又从外招进大量工人。原告认为被告单位在金融危机冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为 争议仲裁申请书一份，证明2008年10月31日被告公司并未与高某某解除劳动合同关系，只是让其回家待岗，当时公司通知的是歇班离厂、回家待岗，并未与 ...

2008年3月份）进行差价调整。(六)双方还约定了其它事项。鑫苑公司与亚太公司签订合同后，亚太公司将上述标段工程中的12、14、X号楼工程交由黄某乙 苑公司按约定节点足额支付工程款，承包人在庭审前后均予认可，作为施工合同的相对方，鑫苑公司没有义务向并不知情的实际施工人支付工程款。原审法院将鑫苑公司确定 ...

月6日。请求二审依法改判。 豫西机床公司辩称：1、赵某某要求将签订无固定期限劳动合同的时间改判为2009年6月1日，没有任何法律依据。2、一审判决送达后 不属本劳动争议案件解决的问题。5、社保费公司从2006年6月与赵某某签订劳动合同，建立劳动关系后，就一直为其缴纳着社保费用。不存在补缴问题。请求驳回 ...

人所作的谈话笔录。旨在证明吴某以B公司名义与原告签订了承包合同，被告是吴某聘用的工人，被告的生活费与医疗费由吴某支付。 被告对证据1、2、 支付的工程款。B公司没有第二项目部专用章，如果签订合同，均使用合同专用章。B公司未承接过“法华525创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。 第三 ...

的争执并非在上班期间，被告在没有任何事实根据情况下，于2008年12月3日将原告辞退，并扣款200元罚金。故被告违法解除劳动合同，侵害原告的利益，请判令 查明：原告李某甲原系中建七局合同制工人，于2005年10月15日被应聘到被告处上班，于2006年6月26日签订劳动合同，期限三年，自2006年6月 ...

原告于2007年11月13日受聘为被告单位大客车司机，双方于次日签订劳动合同，合同第一条约定合同期限为一年，第二条约定聘用原告为大客车驾驶工作，聘用期内因 ，没有事实依据，不予支持，予以驳回；3、原告要求被告履行原劳动合同，没有法律和事实依据，不予支持，予以驳回。原告不服该裁决，于2009年7月21日 ...

，但是，本案客观事实是，原告崔某某在与被告盐业公司签订劳动合同之前已经在外地单位工作，在与被告盐业公司签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未 劳动关系不能终止。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险 ...

“远通公司”的字样和印章，不知是与远通公司签订劳动合同，因马某没有证据，依法不予采信。交通银行应补发给马某1995年5月至1998年间经济补偿金2800元 交通银行辩称，1、马某是远通公司的合同制工人，双方签有劳动合同。远通公司与交通银行签订了劳务合同，约定远通公司为交通银行派出劳务工提供服务，马某 ...

经审理查明：冯某某于2006年11月3日进入鹏飞公司工作，双方曾先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日。该合同约定 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通常 ...

公司的职工，科协劳动服务公司是独立企业法人，科协只是其上级主管部门，原、被告之间既没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。早在1989年双方 驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告科协是一机关法人单位，原告作为全民合同制工人由科协录用之初衷，是拟安排在科协的下属单位科普器材服务部（全民所有制企业 ...