规定正当减少劳动报酬的法定情形为代扣、扣除及减发工资。本案中，原告李某甲与被告文辉公司对于月工资标准及发放时间有明确约定，双方履行劳动合同 用人单位必须整体参加社会保险统筹，社会保险机构不允许劳动者个人开立账户，对于用人单位整体没有社会保险统筹的，可由社会保险机构对其进行行政管理或者处罚，不属法院管辖 ...

的工资79.56元后，其余11个月成某某应发工资的平均工资为1706.91元。 一审法院认为，成某某受伤系工伤，理应享受各项工伤保险待遇。由于飞达公司 补助金、伤就业补助金应当以2007年度全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知因而使成某某不能上班，成某某 ...

合同法第八十五条、第八十七条、第八十九条有关法律、被上诉人采取不发工资，变相停止工作，以至达到解除合同之目的，侵害了上诉人的就业权和工资报酬权 ，也不安排工作，应承担因此而造成的经济赔偿责任，天建公司原经理及员工下岗，均每月300多元的生活费，上诉人确没有，这显然违背公平原则，请求二审支持上诉人的上诉 ...

程某某的养老金拨付到中国工商银行股份有限公司南阳卧龙支行，由卧龙支行代发。程某某工资帐号为x，社保处2007年4-6月向工行卧龙支行拨付程某某养老金为 自2002年6月即享受养老保险待遇，被告五矿公司没有责任，且五矿公司自2004年以来一直处于停业状态，没有经济活动，职工全部下岗，原告程某某一直未上班 ...

求。 上述证据经庭审质证辩论,归纳如下: 对原告所举证1,被告五建公司和诺金鼎公司认为系原告方个人委托,没有法律效力。本院认为,该鉴定书属法医学鉴定,委托单位是河南法桥 陈某中均可证实原告赴京干活,受人派活,发工资均非被告陈某某。被告陈某某与被告诺金鼎公司结算工程劳务费并不能充分证明原告李某某与被告陈 ...

从未委托黄某忠与万某某签订什么“协议书”，黄某忠的行为是个人行为，与我公司没有任何关系。第二、本案“协议书”是附承揽条件（拆除临建房）的买卖合同，不属于 乙，还有成年同胞姐妹钱某兰、钱某英。 （2）江苏省通州市鑫隆浆纱厂工资证明证实，2007年钱某乙在江苏省通州市鑫隆浆纱厂上班，平均月工资1590元。 ...

期间，故保证期间按法定为主债务履行期限届满后六个月。本案中，当事人结算债权债务发生于2007年6月13日，履行期限截止同年6月20日，现债权人源田公司在六 了源田公司15天的时间作调查，源田公司没有进行，对证人证明的工程看护费与我方提交的工资表差距大，我方不予确认。 根据以上举证、质证，本院认为：源田 ...

委托代理人王某某，男，汉族，X年X月X日出生。 申请人舞钢公惠招待所有限责任公司（以下简称公惠招待所）与被申请人赵某某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后 其他什么都不管。赵某某满口答应。到了2008年3月又将其工资提高到550元。 由于赵某某没有按照约定正常上班，长期雇用一个叫崔娟的人替其上班，致使 ...

驰发汽车运输有限公司,住所地：重庆市万盛区X路X号。 法定代表人：段某某，该公司经理。 被告：中国人民财产保险股份有限公司重庆市巴南支公司。住所地：重庆市巴南区X 合同，究其本身，只能够证明被告邵某某营运的车辆挂靠于重庆驰发总公司，且合同上没有被告的签章，的确存有瑕疵，但经庭审质证，由于双方的认同， ...

货款者，均不计发基本生活费”的规定对原告拒发基本生活费，属于企业内部管理关系，被告主张原告只要交清欠款后由公司给原告计发生活费的理由成立，原告拒付欠款， 单位的债权债务相抵消，必须按月足额支付。对于劳动者拖欠单位的债务，用人单位以克扣劳动者工资的方式清偿债务，没有合法的法律依据，更不能以克扣劳动者工资 ...