劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本 》的效力问题。被上诉人在二审期间提供的据以证明上诉人公司以其旷工为由对其作出除名处理违法的证据材料如考勤表、工资单等，其证明内容均超出了本案的 ...

”、“门禁控制器”、“考勤机控制器”、“考勤机”、“主板”、“电源线”、“射屏线”、“门禁考勤软件1。0”、“门禁机”、“售饭机”、“消费机”、“感应器”等产品，同时 产品的售后服务的价格以及与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路某签订了保密协议，应当认定华深达实 ...

2010年2月28日的劳动合同，其中约定佳禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费， 加班情况，其虽提出2009年1月至2010年1月的考勤表，但上述考勤表中并未加盖新兴公司及佳禾公司公章，仅凭上述证某难以证某存在鲁某所主张 ...

调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告 份。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年8月份、2010年12月份考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...

依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人李某，被告新运公司的委托代理人丁某某到庭参加诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，2004年12 是综合工时，没有加班费，因考勤表、工资表被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6 ...

原告每天加班4小时。 4、2007年11月5日至2008年9月30日考勤记录、工资单，旨在证明原告每天加班4小时左右，公休记录不认可，原告 于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、2007年9月至2008年 ...

，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010 ...

，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010 ...

年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一 。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010 ...

查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安自 。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告 ...