委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金和年休假工资等，因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，请求依法判令原告：1、不予支付违法解除劳动合同赔偿金x.6元 日，原告向被告发出《停止雇佣通知书》，与其解除劳动合同，原告在该通知书上记载：“当事人因①撕毁／损公司重要文件；②违反反腐败规定；③未尽主管应有职责， ...

李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 关于李某甲提出的要求解除双方的劳动合同、海峰海林公司支付其解除劳动关系的经济补偿金x元的诉讼请求，因双方的《劳动 工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付 ...

被告焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月 月31日，原告写了一份《解除劳动合同通知书》，并于2009年12月11日邮寄给被告，要求解除双方劳动关系，并要求被告为原告补办社会保险和医疗保险及 ...

解除劳动合同书面申请。原审判决错误认定了2010年4月1日李某某向我公司邮寄送达了解除劳动合同关系申请书的事实。二、原审判决重复处理工伤争议，一案两诉，损害 法律错误。双方的工伤争议已由第X号民事判决划上句号。李某某再次起诉要求解除劳动合同关系，原审只能就李某某的该诉求进行裁判，在X号判决没有依法撤销 ...

月28日公开开庭进行了审理。上诉人秦某某委托代理人尹利霞、被上诉人佰利联公司的委托代理人靳某某、赵某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明：原告 劳动合同是有合法依据的，秦某某要求佰利联公司支付因违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金x元于法无据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 未提起诉讼，视为对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起诉讼， ...

接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大 一千元以上损失，故其依据《奖惩管理制度》解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高 ...

不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵 工作制。 又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月 ...

均不予支持。乔坚不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。要求x公司支付：1、协议约定的解除劳动合同经济补偿88,100元；2、按照同期活期存款利息支付解除 。该仲裁委员会于20xx年x月xx日做出原告的请求事项已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申诉时效，决定不予受理的通知书[x劳仲（xxxx）通 ...

4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件）及 各1份），证明因原告连续旷工，被告要求原告对旷工行为进行解释； 2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行 ...