元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...

代码：（略）-8。 法定代表人蒋某，总经理。 第三人重庆某某建设有限责任公司，住所地重庆市X区。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人王某，男，X 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

中直接留给夏某自行缴纳。被告夏某需要遵守被告宏运通公司的规章制度，服从被告宏运通公司的管理，双方之间符合用工合同关系的实质要件。被告宏运 者责任险的理赔限额合计为66885.3元（58629+8256.3元）。因被告宏运通公司应当赔偿原告13876.2元，减去被告人寿财险常德支公司直接支付第某者责任理 ...

： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...

中国平安财产保险股份有限公司娄底中心支公司的委托代理人姚某某、被告衡东县明辉公司委托代理人邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称，2011年 法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。”因此车辆驾驶行业的各种规章制度、操作规程、驾驶规范、行业习惯等均系一名合某驾驶员之义务，驾驶 ...

姣赶到办公室与其见面，并同意其报名，在报名过程中我公司详细的给她介绍了工作环境，说明了公司的规章制度、工资待遇，出团的补贴，上、下班时间，和 法律意义上的肖像侵权，对其精神也没有造成损害，更没有造成严重后果，因而我公司不应承担侵权的法律责任，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限 ...

承包合同，杨某是劳动者和被管理者。杨某需要服从远大盐业公司的管理，遵守公司规定的各项规章制度，远大盐业公司按照杨某的劳动成果支付工资报酬而非承包利润。远大 劳动，按照对劳动关系的认定标准，双方之间存在着劳动关系，故请求驳回远大盐业公司的上诉请求，维持一审裁定。 杨某在本院审理期间未提交新的证据。 杨某 ...

依法组成合议庭，于2011年11月17日公开开庭审理了本案，上诉人邕宁县外贸公司负责人卢某某及其委托代理人钱某、被上诉人小精灵幼儿园的法定代表人周某红及其 国家法律、法规和有关政策及治安管理条例，在乙方承租期限内，应遵守公司有关规章制度。甲方应有权教育本单位职工、家属不得以任何理由来惹是生非，干涉乙方 ...

受理通知书。证明被告任某丁的工伤认定正在诉讼中； 证据二、公司规章制度。证明周某个人行为与公司无关。 经庭审质证，被告任某丁对原告提交的证据无异议 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费25元由被告武汉创世纪家园房地产经纪公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

平均工资； 9.《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表 刚工资卡中存入激励基金本金人民币88,984.66元；2011年2月，晨鸣公司向刘某刚工资卡中存入2010年度中层干部分红人民币24,632.52元。刘 ...