劳动关系并因工受伤为由，于2001年12月5日向珠海市香洲区人民法院提起工伤赔偿的诉讼请求。 原一审判决认为：原告钟某某与被告维泰公司以口头约定的 钟某某与被申诉人维泰公司之间是否属于劳动关系及在此基础上关于申诉人钟某某的工伤能否认定的问题。 根据已经生效的珠海市香洲区人民法院(2001)珠香行初字第 ...

代理人刘某乙，南海京粤大酒店行政办干部。 上诉人寻某某、南海京粤大酒店因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 2002年要求维修假肢，但京粤酒店没有付款，故假肢现在没有领取。四、关于法律程序的问题，京粤酒店的说法是不成立的，寻某某起诉京粤酒店是合理合法的。 ...

工资5475元、住院伙食补助费350元及承担仲裁费用1500元。经核实，陈某某因工伤产生的费用：一次性伤残补助金12个月×860元＝x元、一次性伤残就业补助金25 也应予以支持；另关于仲裁费用1484元由谁承担问题：仲裁是工伤类案件的必经程序，所产生的仲裁费用也是追讨工伤事故损害赔偿的损失，因此陈某某 ...

的工资差额，不属无故拖欠原告的工资，故原告请求支付克扣的工资x元及赔偿经济补偿金，缺乏依据，不予支持。原告请求被告支付一次性伤残补助金差额，缺乏依据， x元工资及相应的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，八级伤残的一次性 ...

毅、庞某某，均系广东群立弘律师事务所律师。 上诉人防雷工程公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2007）明民一初字第X号民事 受损害，可由上诉人防雷工程公司按工伤保险待遇的项目和标准向被上诉人廖某甲支付有关费用。关于被上诉人廖某甲月工资标准的问题，上诉人防雷工程公司未能举证证明 ...

法律依据，不予支持。因此，被告兴隆金银岛大酒店不承担从２００１年１２月２７日后的赔偿责任。对于原告的伤残抚恤金和护理费的计算方法，由于原告之伤残被确定为二级、二级 支付的工伤保险待遇费用不再补发。＂另，根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第六条的规定：＂条例第十七条第四款规定＇ ...

答辩认为:本案的事实很清楚，只是在适用法律上有些问题。被上诉人对工伤事故发生的日期与提起工伤事故损害赔偿诉讼的期限的起算日期无争议，上诉人收到工伤 日起即产生法律效力，并不存在等待该认定书生效的情形。且广东省高级人民法院《关于审理劳动争议纠纷的指导意见》第10条规定:其他正当理由包括发生劳动争议者生病 ...

联和公司举证证据的真实性和证明力如何，均离不开此核心问题。联和公司的理据为：《企业职工工伤试行办法》第二十八条，该条款规定：“由于交通事故引起的 工伤保险条例》第33条的规定与后面关于工伤保险待遇的规定是密不可分的，根据该条可以确定工伤保险的性质是劳动保险，是与民事赔偿、商业保险同时存在的，并不因为有 ...

本院对上述事实予以确认。 庭审过程中，原、被告争议的主要事实：1、关于原告请求的时效问题。原、被告均未提供其他证据证实，与本院上述确认的事实相符。2 综上，原告之主张未超时效；曹范劳务站作为实际用人单位应承担民事赔偿责任，支付原告相应工伤待遇；埠村煤矿作为合同的发包方，负有监督检查、协助处理事故的义务 ...

）.19元、治疗费300.00元、残疾用具费51.80元、伙食补助费824.00元、工伤某贴7689.78元、一次性伤某就业补助金（略）.75元、伤某鉴定费600. 工伤某险试行办法》规定的工伤某险待遇，支付上诉人各项赔偿费用。关于上诉人伤某等级问题。因上诉人在被上诉人处工作时所受伤某，只是右脚受到了 ...