的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元；五、支付原告2009年6月11日至 日平均工资为52.87元，小时平均工资为6.61元。原告个人缴纳了在被告处工作期间的养老保险和医疗保险费用。 以上事实有某告提供入职记录、被告公某的 ...

裁决书不服，向济源市人民法院提起诉讼。另查：丹尼斯济水分公司未为张某参加养某、医疗、失业保险，未缴纳张某工作期间医疗、养某、失业保险费中单位应负担部分， .5元；因张某工作时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同支付双倍工资的条件，故张某要求丹尼斯济水分公司支付双 ...

工作。 原审认为：被告虽未签订书面的劳动合同，但已经形成事实劳动关系，双方劳动关系存续期间被告应当依法为原告交纳社会保险金。关于原告开始在被告处参加 人之间虽未签订劳动合同，但是双方之间已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费” ...

单位工作，双方未签订劳动合同，形成了事实上的劳动关系。被告周某在原告单位工作期间，原告中石化鹤壁分公司未为被告周某缴纳养老保险费及参加失业保险。被告 的规章制度，且其公司已支付2010年9月份、10月份工资，但未提供相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“ ...

从事机器操作，王俊香当时工资800元，发放工资时间为次月5日。双方未签订劳动合同。2010年9月16日19时40分许，王俊香在鹤壁市兰迪汽车 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案原告未依法与王俊香签订劳动合同，并缴纳社会保险费，致使其遗属不能享受相应的劳动保险待遇，原告鹤壁市兰 ...

、失业保险的开户手续，其多次要求签订劳动合同、办理上述保险开户手续及缴纳保险金和住房公积金，富恒公司未予办理。2011年1月23日，其被该公司口头辞 应当支付数额范畴之内，本院予以支持；富恒公司认为未签订劳动合同系因薛某的过错造成，缺乏依据，本院不予支持。关于富恒公司认为薛某要求偿付2010年2月11 ...

虽然未签订书面劳动合同，但却实际履行了劳动法所规定的权利义务，形成事实上的劳动关系；被告在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第 中扣除的医药费2950元；四、由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资x元；五、由原告为被告建立社会保险，并缴纳2008年5月至2009年4月期间的 ...

原告双星砖厂聘请工人需经过所有股东讨论同意，原告双星砖厂未聘请被告李某以及原、被告之间未签订劳动合同的事实。 2、证人陈某证言一份，以期证明 条之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即原告双星砖厂支付，但原告双星砖厂未缴纳工伤保险费，因此依据《 ...

： 被告于2000年3月到原告单位工作，工作岗位服务员，双方未签订劳动合同。原告从2007年1月开始为被告缴纳养老保险费，从2008年10月开始为被告缴纳医疗 日作出的酒店（2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉某其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原 ...

）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬 开设养老保险帐号，且凌某个人负担部分未缴纳，故上诉人无法为其缴纳养老保险单位应缴部分。故请求依法撤销原审判决第一项。 被上诉人凌某答辩称，一审判决 ...