公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、 XX航运公司依据该条款单方面解除劳动合同，且阳XX当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，XX航运公司此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某 ...

保险股份有限公司仙游支公司（以下称为保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅某的委托代理人吴平如、 ，故该项请求无理。本院认为，事故发生时，原告已达男性60周某的法定退休年龄，且原告也没有举证证明其实际工作情况及误工损失情况，故原告主张误工费不予 ...

司机躲避其他车辆紧急刹车，导致公交车剧烈颠簸，造成原告杜某某腰部受伤。原告受伤后到安阳市人民医院住院治疗，经医院诊断为腰1椎体压缩骨折。2009年 。被上诉人杜某某乘坐公交车发生本次交通意外事故时已年满55周岁，超过国家法定退休年龄，并且事故发生时系农业户口拥有生产资料，并没有因本次交通意外事故减少 ...

被集团公司领导安排到原陕飞公司一劳司从事清扫工作。从2001年10月开始，一劳司为原告建立了工资账户，并逐月向其工资账户发放工资。后原告仍从事 10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获批准， ...

被告公司向原告下达了终某劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、 规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同 ...

。原告于2008年1月至2008年9月30日在项目部工作。2008年底项目部撤后，被告继续雇用原告，直到2009年5月。2008年12月31日，项目部向原告 月20日满60周某达到法定退休年龄，原告与被告双方形成劳务关系，不存在劳动关系，不属于仲裁委员会受理的范围。原告遂诉到本院，要求被告支付尚欠工资 ...

股份有限公司驻马店中心支公司（以下简称永安保险）道路交通事故损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告吴某、陶某及其委托代理人曾 予以支持。对原告陶某诉称的误工费请求，因其年满60周岁，已属法定退休年龄情形，故误工费请求依法不予支持，被告永安公司此项辩称理由成立，本院予以采 ...

也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育后所应享受的相关福利待遇也应由长沙通达富兴业劳务派遣有限公司承担，而不是原告承担 孕期、产某、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 ...

提供早、中、晚餐，月工资600元，寒、暑假另行支付工资。被告龚某到原告许家坊中学工作后，原告按时支付了工资，并提供了早、中、晚餐。2011年7月 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...

开发区石佛办事处瓦屋李村委会审批后发放给原告张某某。原告张某某于2010年5月10日向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以原告张某某已超出法定退休年龄，与单位纠纷不属于劳动争议受理范围为由向原告张某某下发不予受理通知书。另查明：被告瓦屋李小学 ...