日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。夏某某自述其于2008年 乐购公司双方提供的工资单中可见，用人单位每月向夏某某支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐 ...

2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆公司一审辩称，徐某陈述与事实不符，其 的劳动合同并不违反法律规定，根据合同约定：对工作时间执行不定时工作制或综合计算工作时间。就实行不定时工作制的问题，徐某市劳动和社会保障局进行了批复 ...

07)第X号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资x元、加班费5649.85元，共计x.85元。 原审认为：原告系被告单位职工，被告依照与 拖欠的劳动报酬，故本案的劳动争议发生之日应以被上诉人向其主张权利之日计算，上诉人认为被上诉人申请仲裁已超仲裁时效理由不能成立；上诉人依照与交通局 ...

07)第X号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资x元、加班费4440.27元，共计x.27元。 原审认为：原告系被告单位职工，被告依照与 拖欠的劳动报酬，故本案的劳动争议发生之日应以被上诉人向其主张权利之日计算，上诉人认为被上诉人申请仲裁已超仲裁时效理由不能成立；上诉人依照与交通局 ...

元。因原审法院在计算陈某月平均工资时没有把职务补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈某离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没某与陈某一起出差，也未 ...

某的入职登记表中入职须知载明：……工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。据此，在合同“月工资为元”处，只填写基本工资870元 支付梁某2011年8月15日至2011年12月9日双倍工资差额，经计算梁某主张的双倍工资差额6462元符合规定，对此本院予以支持。 综上所述，依照 ...

令：1、判令被告向原告支付加班工资178218元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及25%的经济补偿金44555元；2、判令 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民 ...

元；4、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金2500元；5、被告支付其加班费1920元；6、被告支付其不能补办补缴医疗、养老保险的养老保险费2500元、 ，被告XXX应当支付原告未签劳动合同的双倍工资。唯原告主张的双倍工资计算有误，本院依法予以变更。原告请求的支付其超过法定试用期期间的赔偿金因未提交 ...

个月×1000元/月+9个月×700元/月）÷12个月〕，故其经济补偿应计算为4262.50元（5.5个月×775元/月）。对于双方未签订书面劳动合同 五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...

周某日加班工资128190元；2、2004年9月13日至2009年3月11日拒付加班费的经济补偿金41880元；3、2008年未休年假的工资3450元；4、2004年8 xx不存在加班事实。未签订劳动合同的过错在刘xx，不在我公司，且其计算方法有误。请求判令我公司无需向刘xx支付：1、未签劳动合同的二 ...