鉴定，均认定肖某为十级伤残，万众公司对该鉴定结果仍不服，向一审法院申请司法鉴定。根据《工某保险条例》(修改前)第二十六条的规定，省、自某、 而是在判决书主文中判决万众公司的反诉按自某撤诉处理，造成程序错误。鉴于处理劳动争议纠纷案件仲裁是诉讼的前置程序，一方对仲裁不服提起诉讼，仲裁裁决结果则处于效力待定 ...

，我公某的改制不属于企业自主改制。根据最高人民法院的相关司法解释，因企业非自主改制引发的争议，不属于人民法院的受案范围；2、张掖有色金属企业的改制 认为，原告的诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效。 另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“因企业自主进行改制引发的劳动 ...

原告王某某与原审被告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司（以下简称巴东县宝塔河煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2007年5月25日作出〔2007〕巴民初字第X号 一、原审调解符合合法自愿原则，不应撤销；二、再审中，根据最高人民法院的司法解释不能增加、变更诉讼请求，只能就原审诉讼请求进行审理，原审原告增加、 ...

、最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》(法函[2004]X号)一、中：“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有 保障弱势群体利益\"；“正确把握法律规范的原则性和灵活性，注重维护劳动者实体权益”等司法审判精神，从而造成上诉人诉累。综上所述，原审判决对事实认定不清， ...

日以前的相应工伤保险待遇。其他事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有新邵县劳动争议仲裁委员会新仲裁字［2009］X号仲裁裁决书，朱子叶工资明细、工资证明， 的职工，因工伤事故遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，其赔偿责任应按《工伤保险条例》的 ...

》第86条不适用劳动争议案件，裁决适用法律错误。三、裁决认定事实错误。1、劳动能力鉴定应由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，正宏司法鉴定中心不是 黄某己方雇请的雇工。故本案不适用《办法》，应该适用雇工受害的有关法律及司法解释。李某某以黄某己非法用工，宜章新山达化肥有限公司将工作发包给不具合法 ...

超过诉讼时效。杜某某上诉称未超过诉讼时效，引用的最高院司法解释条款是针对解除或者终止劳动关系产生的劳动争议，而本案诉争是否应享受退休职工待遇，故不适用于 五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杜某某负担。 本判决为终审判决。 审判长齐秀 审判员朱 ...

，当事人依法起诉的，人民法院才应予受理。况且，在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中，也只有其第3条规定了劳动者以用人单位 应当依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、 ...

产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗 法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动 ...