得知除名情况，即回家。直到2008年3月31日才向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以李某超过法定时效向李某作出（ ，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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冯明甫到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审查明，1971年白某调入朝川矿务局工作，1996年白某因全矿放假回家，未到朝川矿上班。2001年1月3日 川矿作出除名决定后，于2007年8月27日才向劳动仲裁部门提出申诉，劳动仲裁部门以白某的申请超过申请仲裁期限为由，作出不予受理申诉通知书。白某提起诉讼后， ...
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于某没有及时去主张自己的权利，直到2008年3月21日才申请劳动仲裁，显然已超过六十日的仲裁时效，且于某亦不能提供证据证明有不可抗力或其它正当理由 上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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。邮件查询单没有具体信件内容。另根据TCK公司在劳动仲裁阶段提交的此证据内容实为交接通知，且其主张某是工作催交。因此不能证明是TCK公司的竞业 3106.92元，本院予以支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...
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本案现已审理终结。 原告诉某，被告原系原告的教师，因工作中缺乏责任心及违反学校教职工管理制度，在工作中擅离职守，2010年11月16日其班内学生打架， 经审理查明，被告于2007年12月28日到原告处从事小学保教工作，双方订立了两次书面劳动合同，第一次合同期限为2007年12月28日至2010年6月 ...
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劳动关系及在上班期间无节假日的情况； 4、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序； 5、关于停薪留职及临时用工人员的管理规定，证明原告的月工资 岗位是门诊妇产科，每天两个人上班，他们的休息由科室内部实行轮休，每人每天工作时间只有四个小时，科室并没有把安排表送交监察部门，所以监察部门没有他们的 ...
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，用以证明被告认可原告的入职时间。 被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议 表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒 ...
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，用以证明被告认可原告的入职时间。 被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议 表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒 ...
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，用以证明被告认可原告的入职时间。 被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议 表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：周某某于1989年在三门峡运输公司参加工作，于1994年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日， 中断之情形。周某某于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。周某某的上诉请求不能成立，原判决认定 ...
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