。 上诉人丁某某因与被上诉人恒天重工股份有限公司、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第X号民事判决， 光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置 ...

、被告支付原告的工资标准一份，该证据用以证明，原、被告存在劳动关系，并支付过给原告工资；6、劳动仲裁申请书，该证据用以证明，原、被告存在劳动关系， ，双方产生纠纷，被告也没有通知原告继续上班，也没有补发拖欠工资，被告辩称没有解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。被告认为，原告在工作期间，修坏了顾客的 ...

是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第X组是二砂 被依法注销。1998年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2006年1月1日原告与圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司签订期限为3 ...

证明双方之间不存在是否签订无固定期限劳动合同的争议。 被告提供了X组证据：第X组是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动 被依法注销。1998年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2000年4月1日原告与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司签订期限为1年 ...

是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第X组是二砂 被依法注销。1998年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2000年4月1日与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司签订期限为1年（ ...

河南思达高科技股份有限公司职工；证据10、仲裁裁决书一份、证明一份、劳动争议申请书复印件一份，证明已经过劳动仲裁。 被告质证认为：对原告出示证据真实性均 采信。 经审理查明：1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团）股份 ...

）是证明被诉具体行政行为存在的依据，依法确认为有效证据；（10）工伤认定申请书、（11）工伤认定受理报结表、（12）工伤认定审核报批表、（13） ，均反映出屈XX自2008年初开始在原告XX煤矿从事井下挖掘工作、双方没有签订书面劳动合同的事实。从屈XX在较长时间以来一直受XX煤矿安排从事相对固定的工作 ...

9）是证明被诉具体行政行为存在的依据，依法确认为有效证据；（10）工伤认定申请书、（11）工伤认定受理报结表、（12）工伤认定审核报批表、（13） ，均反映出屈XX自2008年初开始在原告XX煤矿从事井下挖掘工作、双方没有签订书面劳动合同的事实。从屈XX在较长时间以来一直受XX桥煤矿安排从事相对固定的 ...

x元。在达成协议后，原告按被告要求，向劳动仲裁委员会和劳动监察大队提出了撤诉申请，也与被告解除了劳动合同。但是被告却不履行承诺，不给原告一分钱， 2009年2月4日向被告提交了离岗休养申请书，按每月550元的标准向其支付离岗休养生活费至2009年9月25日双方劳动合同解除，即不存在强行停止原告工作，减 ...

将20万定性为违约金，表明原告对违约金的性质表示了认可。双方签订的研究生委培合同是双方真实意思表示，该合同书上明确载明“乙方毕业后必须按时某厂工作，为厂 合同，职工中断养老保险关系申请表，关于解除孙某某同志劳动合同的决定、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据证实。上述证据已当庭出示质证并记录在卷。 原、被告于 ...