合同法的相关规定，是劳动者本人的原因终止劳动合同，不存在终止劳动合同的经济补偿金的问题。 被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥 ，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的问题，已经仲裁裁决，柳州恒安劳务有限公司不需要向上诉人支付， ...

18日又存在违反公司SOP操作规定，辱骂同事，挑起事端打架等严重违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为 工资为3,000元。 本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。 原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》 ...

元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 下支付的工资等，反诉原告主张加班费x元，因其所提供证据不能证明其是否加班、何时加班及加班时间长短，且其《北京大学附属中学河南分校外国语小学语文教师王 ...

的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年 才能上班，本院认为，本案原、被告双方对是否签订过书面劳动合同存在争议，为此原告在向劳动争议仲裁部门提起申诉要求恢复劳动关系的同时亦已提出请求要求仲裁部门裁 ...

于2007年7月1日已与亨博大商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。原告的各项社会保险费一直在亨博大正常缴纳，不存在欠费问题，所以补缴社会保险费的 争议仲裁委员会申请仲裁期间，没有提供证据证明其与平顶山市亨博大商贸有限公司的劳动合同是否解除。在本案审理过程中，原告唐某某虽提供了平顶山市亨博大商贸有限公司 ...

》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向本院提供依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 劳动合同之日起补发职工工资”的规定，因被告在解除与原告的劳动合同时存在过错，应予撤销，故对原告要求撤销被告对其作出的回家待岗的处分决定的请求 ...

其提供工作时又遭拒绝，证实被告已明确表示与其解除劳动合同。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定：因解除 的裁量权。上诉请求：撤销原审判决，依法改判；确认上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系；判令被上诉人立即补发上诉人相应的工资报酬；由被上诉人承担本案的诉讼 ...

一年仲裁时效的问题。基于上述理由请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明：被告于2006年初进入原告处担任营销副总经理一职，双方签订书面劳动合同。被告月工资报酬 陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见 ...

年5月26日。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退 、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵 ...

劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而好德公司不存在这些情况；耿某对合同真实性无异议，对其证明内容有异议 节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德公司应承担支付 ...