合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。第某三条同时规定“单位未按规定参加失业保险，或者单位因 ...

9339.75元（3×3113.25元）及加付赔偿金9339.75元。 原告为了支持自己的主张，在举证期限内向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件1份，拟 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动 ...

、北京某甲国际广告有限公司于本判决书生效之日起十五日内，支付李某未签订劳动合同的双倍工资差额四万九千二百元；二、驳回北京某甲国际广告有限公司的其他 认定李某的月工资标准为4000元。某甲广告公司与李某之间的劳动合同期满后，双方未续订书面劳动合同，但存在劳动关系，某甲广告公司应当支付未签订书面劳动合同二 ...

年2月28日，白某入职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日，合同中未就工资支付方式和标准做出约定。2010年12月30日， 或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白某与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行了协某，并达成了一致意见，双方均同意此后不再以任何理由、任何方式向 ...

：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某 ...

：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于 ...

：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某 ...

法院认为劳动合同期满前用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，本案中双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，G某于 故G某依法应向高某支付2010年9月1日至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

。由法律规定可知，被告应于2010年1月内与原告续订2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同，但证据不能证实，双方签订了2010年1月1 ，被告应支付原告2010年2月至2010年12月间11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为58389.63元（2010年2月2400元+1333.33元、 ...

以后的统筹、医疗和社会保险等，续订2009年后的劳动合同，因原告未予答复，二被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日荥阳市仲裁委作出荥劳 要求不支付二被告2008年2月至2008年12月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动 ...