元、一次性伤残就业补助金7698元、住院伙食补助金1428元，以上五项共计34786元；3、华普方正公司向黄某乙赔偿在广西中医某院第一附属医某仁爱分院的医 补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙存在违反劳动纪律的行为而由华普正方公司解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》（修订 ...
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自己承担。3、一审法院依据《失业保险条例》的相关规定判决上诉人赔偿被上诉人失业金损失没有事实和法律依据。劳动合同签订后，被上诉人只上班六天就离岗一直未回 的经济补偿金依法有据，本院予以支持。马某在南宁市保安服务总公司任职期间，该公司未为其缴纳劳动合同期间的失业保险费，故马某要求南宁市保安服务总公司赔偿 ...
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的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司 ，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家 ...
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本院分别评判如下： 一、对原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动 九条、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除 ...
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是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某 第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动合同的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民 ...
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法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度 补偿办法》和劳部发[1995]X号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担违约责任。 2009年6月17日，原告因工作问题在被告处三楼将李某砸伤， ...
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南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对原告南方阀门公司要求确认不需向 的养老保险金是否补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳 ...
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甲方规章制度的，甲方可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向伍某送达《通知》一份， 月14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与伍某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止 ...
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甲方规章制度的，甲方可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向万某送达《通知》一份， 月14日止，鉴于双方均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与万某的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止 ...
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甲方规章制度的，甲方可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向韩某送达《通知》一份， 单位建立劳动关系，亦均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地公司与韩某的《劳动合同书》履行至2011年8月31日止。 ...
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