按劳务关系处理。原告于2009年12月3日到被告处工作时，已年满50周岁，已达退休年龄，但未享有基本养老保险待遇，原被告之间的关系，应认定为劳动关系。 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年12 ...

并提供了误工证明、聘用协议、工资签收单（2009年5-7月）、营业执照等证据；被告则均认为上述证据不足以证明原告的误工损失，原告早已超过法定退休年龄， 等级确定该笔费用为74,978.8元；3、误工费。原告系外来务工人员，虽然已经超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，且其提供的证据互相印证可以证明劳动 ...

1500元/月×70％×12月/年×15年=x元。因豆某某在解除劳动关系时，距法定退休年龄在10年以上，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应全额 一、二审庭审陈述，综合评判如下： 一、关于豆某某主张的一次性伤残补助金是否超过了仲裁时效的问题。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...

从2001年4月1日解除劳动合同至今带来的一切经济损失和精神损失，还有所欠岗位工资一次清，共计x元。被上诉人新运公司辩称：本案已超过时效。内部退养是杜 某某的社会保险也由新运公司按时缴纳，并且杜某某到达退休年龄时，新运公司为其办理了退休手续，新运公司已履行了作为用人单位的义务。杜某某要求新运公司赔偿其 ...

12月5日已超过仲裁时效为由下达了湘劳仲不字[2008]第X号不予受理通知书。原告特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无某定期限劳动合同；2、判 下发长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且工龄满三十周年 ...

国投百货有限公司南宁朝阳路分店。 代表人陈某丁，总经理。 原告沃尔玛深国投百货有限公司。 法定代表人陈某丁，董事长。 以上二原告的共同委托代理人付春，广东竞德律师事务所 年5月1日至2011年4月30日的劳动合同，沃尔玛百货朝阳分店发放了黄某华工作期间的工资及缴纳了社会保险费。黄某华于2010年11月 ...

该事故认定书认定的“将兰某挤伤、负事故全部责任”不予认可；原告本次起诉已超过了法定的诉讼时效期间，故对原告的各项请求均不予认可；原告护理人钟某所在的 对原告的各项损失均不承担赔偿责任；原告已达退休年龄，请求误工费无依据；原告所在的村民委员会无权对其是否具备劳动能力进行认定且其雇佣他人的费用属间接损失， ...

我公司不承担精神抚慰金、鉴某、诉讼费、施救费等间接费用、2、原告已达到法定退休年龄，不应再支持误某；3、原告提供的证据除护理费应支持1人外，对其余 。对于原告要求的误某，被告辩称原告已达到退休年龄不应再支持误某没有法律依据，被告也没有证据证明原告在事故发生前已丧失劳动能力，不能再从事生产、经营活动，故 ...

”）担任门卫工作。原告工作到2009年3月31日。被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告安排原告每天工作24小时在门卫值班，并要原告负责卫生室大楼清洁工作、 ，搬到门卫室吃住，将自有房屋出租。2007年11月被告告知原告其已经年满退休年龄，不再留用，但原告置之不理，继续吃住在门卫室，直至2009年3月 ...

被安排到眼镜厂做粗磨工的，当时未办理招工手续，后也没有与企业签订劳动合同，工作至1999年8月卧龙光学有限公司口头通知原告停止工作回家休息。2007年 上诉称：原审认定原、被告确立事实上的劳动关系，但被告并没有依法给原告缴纳各项社保，致使原告现已到退休年龄无法办理退休手续，原裁定原告起诉改制后的卧龙 ...